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공무원 돌봄휴가가 대폭 확대된다. 인사혁신처는 가족돌봄휴가 도입을 위한 ‘국가공무원 복무규정’ 개정안을 내달중 입법예고하고 이르면 연내 시행할 예정이라고 27일 밝혔다.

인사처는 현재 운영중인 공무원 자녀돌봄휴가를 가족돌봄휴가로 통합하고, 돌봄대상을 ‘자녀’에서 ‘가족’으로 확대하기로 했다. ‘가족’엔 자녀와 함께 배우자, 부모, 배우자 부모, 조부모, 손자녀가 포함된다. 개정안은 민간 부문과 동일하게 가족의 질병·사고·노령·양육 등을 위한 무급휴가 사용을 연 10일까지 허용한다. 자녀 돌봄의 경우 현행처럼 최대 3일간은 유급휴가를 적용한다.

또 자녀가 한 명이면 현재 유급휴가 기간이 2일이지만 한부모 가족이거나 장애인 자녀를 둔 공무원은 자녀가 한 명이더라도 유급으로 가족돌봄휴가를 연간 3일까지 사용할 수 있도록 했다.

돌봄 휴가를 쓸 수 있는 자녀의 범위도 미성년 자녀에서 성년인 자녀도 포함됐다. 다만 유급휴가 적용은 미성년 자녀 또는 장애인인 성년 자녀를 돌볼 때로 제한한다. 이와함께 코로나19 사태를 반영해 자녀의 유치원·학교의 휴원·휴교, 감염병 등으로 인한 재택수업 때도 돌봄휴가를 쓸 수 있도록 한다. 지금은 유치원·학교 공식행사나 교사 상담, 미성년 자녀 병원 동행 때만 자녀돌봄 휴가를 쓸 수 있도록 하고 있다.

황서종 인사처장은 “코로나19 사태를 계기로 필요성이 재조명된 긴급 가족돌봄체계를 강화하는 한편, 저출산·노령화 극복이라는 시대적 과제 해결에도 기여할 것으로 기대하고 있다”고 말했다.

이상호 선임기자 shlee@kyunghyang.com

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