[김포=이데일리 이종일 기자] 경기 김포시에서 공무원 갑질과 성폭력 등이 잇따라 발생하고 있지만 고충상담, 조사 등이 제대로 안되는 것으로 나타났다. 김포시에 신고센터가 있지만 유명무실하자 지역에서는 신고시스템을 개선하고 피해자 보호와 가해자 처벌을 강화해야 한다는 의견이 제기되고 있다.

김포시청 전경.

<이미지를 클릭하시면 크게 보실 수 있습니다>

23일 김포시 등에 따르면 시는 최근 후배직원에 대한 괴롭힘으로 중징계를 받은 A과장(50대·여·5급)을 주사(6급)로 강등시켰다.

지난해 말부터 갑질 논란이 있었던 A씨는 올 상반기 국무조정실 조사를 받고 강등으로 중징계 처분이 결정됐다. A씨는 최근 3년간 김포시 보육과 등에서 부서장으로 근무하면서 후배 직원에게 강요하며 괴롭힌 것으로 조사됐다.

시는 또 여직원에 대한 점수를 매겨 1~6위 순위를 정해 카카오톡 단체대화방에 게시한 김포문화재단 B팀장에 대해 경징계를 요구했다. B팀장은 회식자리 등에서 여직원에게 예쁜이, 귀염둥이라고 부르며 불쾌감을 준 것으로 조사됐다. B씨의 비위는 지난해 8월 경기도로 접수된 민원이 김포시로 이첩돼 조사하면서 드러났다. 시 감사관실은 민원조사로 재단 직원들과 상담 도중 B씨의 비위 제보를 받고 사실관계를 확인했다. 김포 행정복지센터 공무원 C씨는 버스에서 후배 여직원의 신체부위를 만진 혐의(준강제추행)로 재판에 넘겨지기도 했다.

시청 안팎에서는 A씨의 갑질 민원이 김포시 감사관실로 접수되지 않고 국무조정실로 들어간 것은 김포시에 대한 불신 때문이라는 의견이 나온다. 상급자의 괴롭힘을 시 감사관실에 신고하면 해당 내용이 외부로 알려지거나 조사가 제대로 되지 않을 수 있다는 우려가 있다는 것이다.

또 B씨의 부적절한 언행이 수년간 덮여 있었던 것은 김포시와 문화재단이 조사를 제대로 하지 않았기 때문이라는 지적이 있다. 김포문화재단 대표를 역임한 안모씨는 “내가 취임하고 2021년 경기도로 성희롱 민원이 접수돼 김포시가 재단으로 조사를 나왔는데 결과에 대한 조치가 없었다”며 “재단은 감사 권한이 없고 시가 조사 중인 사안에 대해 계속적으로 감사를 요청하기 어려웠다”고 말했다.

이어 “2021년 재단 직원 대상으로 익명 조사를 했을 때 30% 이상이 성희롱 피해를 호소했다”며 “이 때문에 분리 조치를 했는데 직원들이 신분을 드러내 신고하지는 않았다”고 설명했다.

지난 2018년 김포시 공공분야 갑질피해신고지원센터가 설치되고 현재까지 접수된 신고는 2건밖에 없었다. 여기에 A씨 사건은 포함되지 않았다. 2건 중 1건은 갑질로 인정되지 않았고 나머지 1건만 갑질로 인정돼 처분이 내려졌다. 김포시는 또 여성가족과 고충상담원을 통해 성폭력(성희롱·추행 등) 피해를 접수하고 있지만 활성화되지 않았다.

유매희 더불어민주당 김포시의원은 “최근 3년간 김포시 여성가족과로 접수된 시청, 산하기관 직원의 성폭력 피해는 1건밖에 없었다”며 “직원들이 신분 노출로 인한 2차 피해가 두려워해 김포시로 신고하지 않는다. 피해자 보호하고 신고를 독려해야 한다”고 말했다. 이어 “재단 B팀장은 여직원에게 성희롱성 발언으로 수치심을 줬는데 경징계한 것은 솜방망이 처분이다”며 “가해자를 엄벌해 재발 방지를 해야 한다”고 강조했다.

김포시 관계자는 “갑질·성폭력 신고를 활성화하는 방안을 모색하겠다”며 “2차 피해 예방을 위한 조사기법도 고려하겠다”고 밝혔다.