[이우영 이사장 페이스북 캡처]

최근 한국산업인력공단의 이우영 이사장이 동덕여대 출신을 채용 과정에서 배제하겠다는 글을 게시하여 논란이 일고 있다.

이 이사장은 지난 16일 자신의 페이스북에 ‘서울 ㄷ여대’라고 언급하며, 블라인드 채용 제도에도 불구하고 가능하다면 해당 대학 출신은 걸러내고 싶다는 생각을 밝혔다.

또한, 그는 ‘매너의 역사’라는 책을 언급하며, “신입사원 채용 시 인성과 직장 매너의 객관적 평가를 강화하라고 인재경영부서에 지시했다”고 전했다.

산업인력공단은 최근 일반직과 연구직 신입사원을 선발하여 12월부터 2주간의 연수과정을 진행할 예정이다.

이 이사장은 “ㄷ여대 학생들의 교내 시설물 파손, 지워지지 않는 비가역적 낙서, 교수님이나 행정직원분들에 대한 폭력적 언행, 설립자 동상 훼손 등의 뉴스를 접하며 블라인드 채용 제도라 할지라도 가능하다면 이 대학 출신은 걸러내고 싶다”는 발언을 이어갔다.

그는 또한 자신의 아들이 해당 대학 출신과 결혼하는 것을 받아들이지 않겠다는 개인적인 견해를 밝혔다.

현재 이 글은 삭제된 상태이다.

이에 대해 이 이사장은 동덕여대에서 발생한 일련의 사건들에 대해 안타까운 마음을 표현하며, 표현이 부적절했다는 점을 인정하고 학생들의 마음을 충분히 이해하지 못한 것에 대해 유감을 표했다.

그는 “남녀존중문화를 자신의 경영 철학으로 삼고 있으며, 이번 사태가 지혜롭게 해결되어 동덕여대가 더 발전하기를 바란다”고 말했다.

동덕여대는 남녀공학 전환을 추진하던 중 학생회와 학교가 전환 논의를 잠정 중단하기로 합의함으로써 내홍이 일단락되었다.