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롯데백화점이 저출산고령사회위원회(이하 저출산위)로부터 감사패를 받았다.

저출산위 주형환 부위원장은 지난 9일 서울 중구 소공동 롯데백화점 본사를 방문해 롯데백화점 정준호 대표에게 우수 일·가정 양립 제도 시행에 대한 감사패를 수여했다.

롯데백화점의 감사패 수상은 일찍이 저출산 문제를 기업이 함께 해결해야 할 사회적 책무로 인식하고, 부단히 노력해 온 그간의 공로를 인정받은 결과다.

롯데백화점은 ‘임직원의 생애 주기’에 기반한 맞춤형 복지 정책으로 일과 가정의 양립을 위해 힘써 왔다. 입사기, 임신기, 육아기, 교육기, 장년기 등 5단계로 생애 주기를 나누고 시기에 맞춰 필요한 지원을 제공해 안정적인 근무 환경을 조성했다.

특히 임신기 및 육아기에 집중해 지원 제도를 세분화하면서 근무 만족도를 높였다. 올해 2월 정부의 육아지원법령 개정에 맞춰 지난 3월 4일 대기업 최초로 도입한 3개월 남성 자동 육아휴직 제도를 비롯해, 예비부모 산전검사 지원, 임산부 단축 근무, 예비아빠 초음파 유급휴가, 난임 휴직 및 비용 지원 등은 대기업 육아 지원제도의 모범 사례로 평가받아 왔다.