김종훈 한미글로벌 회장

건설사업관리(PM) 기업 한미글로벌이 직원들의 출산을 장려하고 가족친화적 업무환경 조성을 위해 복지제도를 개편한다고 8일 밝혔다.

한미글로벌은 다자녀 출산을 장려하기 위해 셋째를 출산한 직원은 즉시 특진시켜주는 파격 제도를 도입하기로 했다. 승진 연한이나 고과 등 조건 없이 이번 제도 시행 이후 셋째를 출산하면 차상위 직급으로 승진한다. 넷째부터는 출산 직후 1년 간 육아도우미를 지원한다.

출산한 구성원에게는 자녀 수와 관계없이 90일의 법정 출산휴가와 별도로 30일의 특별 출산휴가를 유급으로 추가 부여한다. 육아휴직 3개월 동안은 휴직 전과 동일하게 월 급여를 보전해준다. 또 두 자녀 이상 출산한 구성원은 최대 2년의 육아휴직 기간도 근속년수로 인정해서 휴직 중에도 진급 심사를 받을 수 있게 했다. 신입사원 공개채용 때에는 자녀가 있는 지원자에게 서류전형에서 가점을 주는 제도도 도입했다.

양육기에는 일과 가정의 양립을 위한 유연 근무제도도 도입한다. 만 8세 이하 자녀가 있는 직원은 2년 동안 재택근무를 할 수 있도록 했다. 자녀가 초등학교에 입학하면 학교생활 적응을 돕기 위해 1주일간 유급휴가를 주거나 4주간 2시간 단축근무를 할 수 있게 했다.

결혼을 장려하기 위해 결혼 시 주택구입 자금대출 지원도 확대한다. 결혼을 앞둔 직원은 기존 무이자 5000만원에 추가로 2% 금리의 5000만원 사내대출을 받아 최대 1억원까지 주택대출 지원을 받을 수 있다.

지금까지 한미글로벌은 저출산 문제 해결을 위해 구성원들을 대상으로 자녀 수에 따라 첫째 출산 시 100만원, 둘째 200만원, 셋째 500만원, 넷째부터 1000만원의 출산지원금을 지급해왔다. 출산 시 출산휴가와 육아휴직을 연결한 6개월을 의무적으로 써야 하고, 육아휴직은 법적 기준을 상회하여 만 12세 이하 자녀당 최대 2년을 사용할 수 있게 했다. 또한 임신에 어려움을 겪는 구성원에게는 1회당 100만원 한도로 난임 치료‧시술 실비를 횟수 제한 없이 지원하는 등 출산 장려에 적극적인 기업으로 평가받아 왔다.

박정욱 한미글로벌 인사팀장은 “향후 10년 내 사내 출산율 2.0명을 목표로 다양한 제도를 보완하여 출산 장려와 가족친화 경영의 모범이 되겠다”라고 밝혔다.

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