300인 이상 사업체에 다니는 상용 근로자의 연 임금총액이 처음으로 7000만원을 넘어선 것으로 나타났다.

16일 한국경영자총협회(경총)가 발표한 ‘2024년 사업체 임금인상 특징 분석’ 보고서에 따르면, 지난해 국내 300인 이상 사업체 상용 근로자의 연 임금총액은 1년 새 2.2% 인상된 7121만원이었다.

사진=게티이미지뱅크 제공

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이는 초과급여를 제외하고도 7000만원을 돌파한 수치다. 300인 이상 사업체의 연 임금총액은 △2020년 5995만원 △2021년 6395만원 △2023년 6968만원 △지난해 7121만원으로 꾸준히 증가해왔다.

상용 근로자는 고용계약 기간 1년 이상의 계약직과 정규직·무기계약직을 포괄하는 개념이다. 연 임금총액은 초과급여를 제외한 1인당 월평균 임금 총액(정액·특별 급여)을 연간으로 환산한 금액이다.

반면 전체 상용근로자의 지난해 연 임금총액은 4917만원으로 전년 대비 2.9% 인상된 것으로 나타났다. 대기업이 포함된 300인 이상 사업체와 비교해 중소기업이 포함된 300인 미만 사업체의 임금수준은 지난해 62.2%를 기록했다.

이는 2023년(61.7%)보다는 소폭 높아졌지만, 2020년(64.2%)에 비해서는 여전히 낮은 수준이다. 경총은 대기업이 성과급 등 특별급여를 인상한 데 따라 2020년 이후 임금 격차가 확대된 것으로 분석했다.

업종별로 보면 지난해 연 임금 총액이 가장 높은 업종은 전기·가스·증기업(8870만원)으로 금융·보험업(8860만원)을 앞질러 2019년 이후 5년 만에 1위를 차지했다.

전기·가스·증기업의 특별급여 인상률이 전년 대비 22.7%로 모든 업종 중 가장 높았던 반면, 금융·보험업의 특별급여는 3.0% 감소했다. 숙박·음식점업의 연 임금총액은 3084만원으로 가장 낮아 1위 업종 대비 34.8% 수준에 그쳤다.

2020~2024년 상용근로자 사업체 규모별 연 임금총액 추이. 경총 제공(단위 : 만원)

하상우 경총 경제조사본부장은 “연공형 임금체계와 대기업 중심 노동운동으로 인해 대기업 임금이 지나치게 높아지고 있다”며 “고임금 근로자에 대한 과도한 성과급 지급을 자제할 필요가 있다”고 밝혔다.

전문가들은 이번 조사 결과가 국내 대기업 중심의 임금 상승 흐름을 반영한 것이라고 평가했다. 그러나 중소기업과의 임금 격차가 더욱 확대되면서 노동시장 내 양극화 문제가 심화될 가능성이 크다는 우려도 나온다.

업계 한 관계자는 “중소기업의 낮은 임금 수준이 지속될 경우 우수 인력의 대기업 쏠림 현상이 심화될 것”이라며 “중소기업 경쟁력 강화를 위한 정책적 지원이 필요하다”고 강조했다.

김현주 기자 hjk@segye.com

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