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[헤럴드경제=나은정 기자] 주 4일 근무제 도입을 두고 정치권과 노동계가 뜨겁다. 이미 일부 지방자치단체들은 주 4일제나 주 4.5일제 등 새로운 근무 형태로의 전환을 실험 중이다. 최근 직장인 1000명을 대상으로 한 한 여론조사에서는 ‘주 4일제 도입이 필요하다’는 응답이 58.1%로 절반이 넘었다.
주 4일제 도입에 대한 관심은 높지만, 넘어야 할 산이 많다. 그 중 하나가 바로 임금 문제다.
헤럴드경제가 지난 8일부터 12일까지 독자 944명을 대상으로 진행한 온라인 설문조사 결과, 응답자의 절반 가량인 49.8%(470표)는 ‘월급이 줄어든다면 주 4일제에 반대한다’는 입장을 밝혔다. ‘월급이 줄어도 주 4일제에 찬성한다’는 응답은 44.2%(417표)였다. 응답자의 6%(57표)는 판단을 유보했다.
이재명 더불어민주당 대표가 지난달 10일 서울 여의도 국회에서 열린 본회의에서 교섭단체 대표연설을 하고 있다. [연합] |
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이어 근무시간 단축은 반기지만 월급 감소는 받아들이기 어려워 ‘반대한다’는 현실적인 응답도 22%(208표)로 적지 않았고, 월급과 무관하게 근무시간 단축에 강한 선호를 보이며 ‘매우 찬성한다’는 응답은 17.4%(164표)로 가장 낮았다.
주 4일제 도입 시 임금 삭감의 문제가 민감한 만큼 워라밸 향상이나 근로 효율성 증가 등의 장점을 활용하려면 정부와 기업 측의 지원 대책이 선제적으로 마련돼야 할 것으로 풀이된다.
‘주 4일제’ 외치던 Z세대, 연봉 줄어들면 ‘글쎄’
1995년~2009년 출생한 Z세대의 경우에도 연봉이 줄어들 경우 주5일제를 더 선호하는 것으로 조사됐다.
채용 플랫폼 진학사 캐치가 Z세대 취준생 1778명을 대상으로 설문조사해 이달 초 공개한 결과에 따르면 Z세대 취업준비생 41%는 가장 선호하는 근무 형태로 ‘주4일제’를 꼽았다. 28%는 ‘유연근무제’를, 11%는 ‘선택적 근무제’를 선택했다. 이어 시차출퇴근제 10%, 탄력근무제 5% 등으로 조사됐다.
근무일수를 유지·연장하겠다고 답한 응답자 중 61%는 ‘경제적 여유’를 위해 이같이 답한 것으로 나타났다. 21%는 ‘커리어 성장’을, 12%는 ‘장기적 미래 계획’을 이유로 꼽았다. ‘직무 몰입’을 이유로 꼽은 응답은 5% 뿐이었다.
한편 연봉이 줄더라도 근무일수 단축을 선택한 응답자들의 경우 59%가 ‘워라밸’ 때문이라고 답했다. 이어 건강 유지 16%, 취미·운동 등 자기 계발 15%, 가족·친구와 보내는 시간 확보 9% 순이었다.
“첨단과학기술 시대에 장시간의 억지노동은 어울리지 않는다”
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강원도 정선군은 지난해 9월 전국 기초단체 중 처음으로 주 4.5일제(격주로 주 4일제)를 도입했고, 제주특별자치도는 최근 월~목요일 1시간씩 더 근무하고 금요일엔 4시간만 근무하는 주 4.5일제를 시행 중이다. 경기도는 올해부터 도내 50여 개 기업을 대상으로 주 4.5일제 시범 운영에 들어갔다. 서울·대전시와 충북·충남도 등도 다양한 형태의 주 4일제를 운영 중이다.
삼성전자와 SK하이닉스, 포스코 등 일부 대기업에서도 제한적인 주 4일제를 시행하고 있다.
공은 다시 국회로 넘어갔다. 이재명 더불어민주당 대표는 지난달 10일 국회 교섭단체 연설에서 “창의와 자율의 첨단기술사회로 가려면 노동시간을 줄이고 ‘주4.5일제’를 거쳐 ‘주4일 근무국가’로 나아가야 한다”고 말했다.
2003년 근로기준법 개정으로 주 6일 근무하던 시대가 저물고 주 5일제가 당연시 된 지 20여 년이 흘렀다. ‘월화수목일일일’이라는 새로운 근무 형태로의 변화가 가능할지 두고볼 일이다.
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