여성 근로자와 관리자의 비율이 동종 업계 대비 낮고 개선 노력도 미흡한 41개 기업 명단이 공개됐다.

고용노동부는 6일 적극적 고용개선조치(어퍼머티브 액션·Affirmative Action)를 미이행한 사업장을 공개했다. 민간기업 40개사, 공공기관 1개사로 총 41곳이며 전문위원회 심의를 거쳐 공개 대상이 됐다. 41곳은 공공기관과 일정 규모 이상 민간기업 2768개사 중 여성 고용률 또는 관리자 비율이 산업별, 규모별 평균의 70%에 못 미치고, 이행 촉구를 받고도 이행하지 않은 곳이다. 고용부 누리집과 관보에 6개월간 게시되며, 조달청 우수조달물품 지정 심사 시 감점당하는 등 불이익을 받는다.

정부세종청사 고용노동부 전경. 뉴시스

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41개사 중엔 종업원 1000명 이상이 6곳, 1000명 미만이 35곳으로 나타났다. 업종별로는 ‘사업지원 서비스업’이 9개사(22%)로 가장 많았다.

전체 근로자가 8293명으로 41곳 중 가장 규모가 큰 한국GM은 여성 직원 비율이 3.68%(305명)에 그쳤다.

사업지원 서비스업 회사인 미래엠에스는 여성 근로자 비율이 1%에도 못 미치는 0.44%로 41개 사업장 중에서도 가장 낮았다.

공공기관 중 유일하게 이름을 올린 곳은 충북개발공사로 여성 근로자 비율이 25%, 여성 관리자는 0명이었다.

고용부는 그간 적극적 고용개선조치 등의 노력으로 대상 기업들의 여성 고용률 및 관리자 비율이 계속 증가했다고 밝혔다. 여성 고용률은 2006년 30.77%에서 지난해 38.49%로, 관리자 비율은 2006년 10.22%에서 지난해 22.47%로 늘었다.

고용부는 “적극적 고용개선 조치 외에도 고용상 성차별 예방 및 대응에 힘쓰고 있다”며 “성차별 사건 발생 시 진정 및 노동위원회 시정제도를 통한 권리구제와 전국 지청에서 상담과 심리치료를 지원한다”고 밝혔다.

이지민 기자 aaaa3469@segye.com

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