[디지털데일리 배태용기자] 삼성전자 창사 이래 첫 단일 과반 노조인 초기업노동조합 등 공동교섭단이 사측과의 2026년 임금교섭 결렬을 공식 선언했다. 성과급(OPI) 산정 방식을 둘러싼 양측의 평행선이 좁혀지지 않으면서 노사 갈등이 격화될 조짐이다.

19일 업계에 따르면 초기업노조와 전국삼성전자노조, 삼성전자노조동행 등으로 구성된 공동교섭단은 이날 "2026년 임금교섭 결렬을 선언하고 중앙노동위원회(중노위) 조정 신청에 돌입한다"고 밝혔다.

교섭단은 오는 20일 노동쟁의 조정 신청서를 제출할 예정이다. 중노위 조정 결과가 노조 측의 기대에 미치지 못할 경우 합법적인 파업에 나설 수 있는 쟁의권을 확보하겠다는 방침이다. 우하경 공동교섭단 대표교섭위원은 "임금 교섭이 더 이상 의미 있는 진전을 만들기 어려운 상황"이라며 파행의 배경을 설명했다.

핵심 쟁점은 초과이익성과급(OPI) 제도의 개편이다. 노조 측은 이번 교섭에서 OPI 발생 구간을 3년 치로 고정하고 지급 한도인 50%를 초과하는 성과에 대해서는 경쟁사 수준 이상의 보상을 요구했다. 또한 초과 성과 이익을 부문 50%, 사업부 50% 비중으로 나눠 지급해야 한다고 주장했다.

반면 사측은 OPI 발생 기준이 되는 영업이익을 연초에 공지하고, 0∼50% 구간을 10% 단위로 세분화해 예상치를 안내하겠다는 절충안을 내놨다. 특히 반도체(DS) 부문이 올해 국내 매출 및 영업이익 1위를 달성할 경우 영업이익 1조원당 초과 이익을 지급하되 보상 방식은 '전액 주식'으로 하겠다고 제안한 것으로 알려졌다.

현금 보상 확대를 요구하는 노조 측과 주식 보상안을 꺼내든 사측의 시각차가 명확해 진통이 예상된다. 삼성전자 사측은 파국을 막고 원활한 임금 교섭을 마무리하기 위해 노조 측과 대화를 계속 이어가겠다는 방침이다.

- Copyright ⓒ 디지털데일리. 무단전재 및 재배포 금지 -