공영홈쇼핑 콜센터 전경

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/자료=금융감독원

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아시아투데이 이수일 기자 = 중소기업벤처부 산하 기타공공기관 공영홈쇼핑이 채용프로세스를 강화해 채용비리를 원천 차단하겠다는 입장을 내놨다. 중기부 산하 중소기업유통센터 홍모 전 대표의 아들이 채용 시험을 거치지 않고 공영홈쇼핑에 재직 중이라는 정부 조사 결과에 따른 것이다. 중기유통센터는 공영홈쇼핑 지분 50%를 갖고 있는 최대주주다. 홍 전 대표는 공영홈쇼핑 설립추진단장을 맡기도 했다.

공영홈쇼핑은 채용 논란과 관련된 내용을 확인·조치하는 동시에 채용프로세스를 강화하겠다고 21일 밝혔다.

이번 사안은 권익위가 지난 20일 ‘공공기관 채용실태 정기 전수조사 결과’를 발표하면서 시작됐다. 권익위는 지난 2015년 2월 공영홈쇼핑 채용 과정에서 홍씨 등 6명이 신규채용 시험을 거치지 않고 단기계약직으로 채용한 뒤 정규직으로 전환했다며 사법 당국에 수사를 의뢰했다.

홍씨의 채용 논란은 지난 2016년 처음으로 제기됐다. 당시 권칠승 더불어민주당 의원은 “홍 전 대표가 공영홈쇼핑 설립추진단장으로 재직하던 시절 홍씨가 인턴으로 채용된 뒤 불과 1년 만에 6급 주임 정직원이 됐다”며 특혜 채용이라고 주장했다. 홍씨가 인턴으로 채용될 당시 홍 전 대표, 중기유통센터, 농협중앙회 소속 인사들이 승인했다는 이유에서다. 홍 전 대표는 아들 채용 비리 의혹이 갈수록 커지자 지난 2016년 자진 사임했다.

권익위는 채용비리를 뿌리 뽑겠다는 의지를 보였다. 권익위 측은 “수사의뢰 및 징계대상 직원은 즉시 업무에서 배제되고, 검찰에서 기소될 경우 공공기관 자체 내부 인사규정을 적용해 즉시 퇴출하겠다”고 강조했다. 또한 채용프로세스에 대해선 “모든 공공기관의 채용정보를 고용부 워크넷에 공개해 구직자의 정보 접근성과 채용과정의 투명성을 높이겠다”고 덧붙였다.

중기부 관계자는 “2016년 당시엔 홍 전 대표에 대한 채용 관련 의혹을 들여다봤다면 이번엔 의혹 당사자에 대해 확인하는 것”이라며 “재판 1심 결과에 따라 홍씨의 거취가 결정할 수도 될 것”이라고 설명했다.

공영홈쇼핑은 홍 전 대표가 공영홈쇼핑 인사위원회 심사위원에 참여했다는 의혹에 대해선 부인했다. 공영홈쇼핑 관계자는 “당시 채용 과정에선 홍 전 대표가 심사위원으로 참여할 수도 없었고, 블라인드 심사가 진행되고 있었기 때문에 다른 심사위원들이 홍씨가 홍 전 대표의 아들인지도 몰랐을 것”이라고 설명했다.

또한 정규직 전환 인원은 5명이라고 해명했다. 공영홈쇼핑 관계자는 “프리랜서로 입사한 6명은 인사위원회 등을 거치며 1명 탈락하고 5명이 정규직으로 전환됐다”며 “또한 이들 5명 중 2명은 퇴사했거나 출산 휴가 중이어서 현재 3명이 업무를 보고 있다”고 덧붙였다. 다만 채용비리 의혹에 대해선 “내부적으로 확인한 뒤 조치를 취하겠다”고 답했다.

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