-상반기 신입행원 350명 포함 올해 1000명 채용

-디지털·ICT 분야 인력 수시 채용 최초 도입

-디지털 역량 평가 도입

신한은행은 올해 상반기 신입행원 350명과 전문인력 등을 포함해 연간 총 1000명을 채용한다고 25일 밝혔다.

신한은행은 올해 채용 목표를 '창의융합형 인재 확보'로 설정하고, 상경·공학·인문학 등 다양한 전공과 배경지식을 바탕으로 창의적인 사고를 할 수 있는 인재를 채용할 계획이다.

특히 전통적 은행에서 디지털 기업으로 변모(Transformation) 하기 위해 디지털·정보통신기술(ICT) 분야 우수 인재 확보가 중요해짐에 따라 인공지능(AI) 사업을 추진하던 ICT출신의 디지털 전문가를 채용팀장으로 선발하고, 디지털·ICT 분야에 새로운 채용 방식을 도입하기로 했다.

디지털·ICT 분야 채용은 연중 수시 채용으로 전환했다. 필요 직무별 우수 인재를 적기에 채용할 수 있는 '디지털·ICT 신한인 채용위크'를 신설한다. 또 디지털·ICT 전공자 뿐 아니라 관련 직무경험을 보유한 경력직(사회초년생) 및 특성화고(마이스터고) 졸업예정자까지 다양한 인재를 채용할 예정이다.

학력보다는 직무역량에 초점을 두고 디지털과 ICT 역량을 검증할 수 있도록 코딩능력평가 등 실습 전형을 새롭게 도입한다. 특히 ICT분야에 대해서는 특성화고 대상 채용을 확대하기로 했다.

이번 상반기 채용은 ▲개인금융 ▲기업·자산관리(WM) ▲디지털·ICT 분야 등으로 구분해 진행하며, 총 350여명의 신입 행원을 선발할 계획이다. 개인금융과 기업·WM 분야는 ▲서류전형 ▲필기전형 ▲직무적합도면접 ▲최종면접 과정으로 진행된다. 기업·WM 분야 지원자에 대해서는 논리적·융합적 사고 능력 등을 평가하는 디지털 역량 평가가 새롭게 도입된다. 디지털·ICT 분야는 ▲서류전형 ▲1차면접(코딩능력평가 포함) ▲최종면접 과정으로 채용이 진행된다.

채용 서류접수는 다음달 12일 자정까지 신한은행 채용 홈페이지에서 할 수 있다.

신한은행 관계자는 "이번 채용은 금융권 취업 준비생 뿐만 아니라 디지털 및 ICT 관련 전공자에게도 좋은 기회가 될 것"이라며 "채용공고 내 전형과정을 꼼꼼히 살펴보고 해당 분야에 지원한 이유와 본인의 역량 등을 충분히 고민한다면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것"이라고 말했다.

안상미 기자 smahn1@metroseoul.co.kr

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