전라북도청사 /뉴스1

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(전주=뉴스1) 이정민 기자 = 전북도가 도민의 행정 만족도를 높이기 위해 관행과 틀에 얽매인 공무원들의 수동적인 업무 문화 개선에 나선다.

전북도는 정부의 추진방향에 발맞춰 ‘2019 적극행정 실행계획’을 수립·시행한다고 16일 밝혔다.

정부는 앞서 지난 3월 적극행정 추진방안을 확정하고 최근 지방공무원 적극행정 운영규정을 시행하는 등 제도적 기반을 마련했다.

도는 조례 제정을 통해 적극행정이 공직문화에 뿌리내릴 수 있도록 한다는 방침이다.

체계적이고 효율적인 적극행정 업무추진을 위한 4대분야 7대 핵심과제를 마련, 매년 적극행정 실행계획 수립과 분기별 이행실적을 점검·관리한다는 계획이다.

우선 도는 공공의 이익을 위해 업무를 적극적으로 처리하려다 소송에 휘말린 공무원에 대해 책임 면제와 법률적 지원, 인센티브를 주기로 했다.

이를 위해 소송대리인 선임과 비용 등 법률 지원하고, 적극행정 면책요건을 완화한다.

반기별로 우수공무원을 자체 선발하고 성과에 따라 특별승진이나 상여금 등도 주기로 했다.

또 특별점검반을 구성해 소극행정 행태·부조리 사례에 대해 집중 단속한다는 방침이다.

국민신문고 소극행정 신고 처리 전담반을 설치하고, 감사관·민원실 등 오프라인 신고센터 운영으로 소극행정에 따른 비위는 엄중 조치하기로 했다.

송하진 도지사는 “적극행정을 위한 제도적 기반보다 공직자의 인식과 행동의 변화가 더 중요하다”며 “공직사회에 적극행정 문화가 빠르게 확산하도록 노력하겠다”고 말했다.
ljm1927@news1.kr

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