[이데일리 박철근 기자]

(자료= 한국경제연구원)

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올해 대기업 채용시장 전망이 ‘흐림’으로 나타났다.

15일 한국경제연구원이 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해‘2019년 주요 대기업 대졸 신규채용계획’을 조사한 결과에 따르면 올해 대기업 신규채용(신입+경력)은 지난해보다 줄인다는 기업이 33.6%인 반면 늘린다는 기업은 17.5%에 그치는 것으로 나타났다.

조사결과에 따르면 올해 신규채용(신입+경력)규모는 ‘작년과 비슷’(48.9%), ‘작년보다 감소’(33.6%), ‘작년보다 증가’(17.5%) 순으로 나타나 대기업의 82.5%가 신규채용 규모를 지난해 수준 이하로 줄일 전망이다. 지난해 조사와 비교해 보면 ‘작년보다 감소’는 9.0%p 증가한 반면, ‘작년보다 증가’와 ‘작년과 비슷’은 각각 6.3%p, 2.7%p 감소했다.

대졸 신입직원 채용 역시 ‘작년과 비슷’(55.0%), ‘작년보다 감소’(31.3%), ‘작년보다 증가’(13.7%) 순으로 조사됐다. 한경연은 “지난해 조사결과와 비교하면 ‘작년보다 감소’ 응답은 7.5%p 높아지고, ‘작년보다 증가’ 응답이 5.1%p 낮게 나타나 올해 대졸신입 채용시장이 지난해에 비해 다소 축소될 것으로 보인다”고 설명했다.

신규채용 감소계획 이유로는 ‘국내외 경제 및 업종 경기상황 악화’(47.7%)이 가장 많았으며 △회사 내부 상황 어려움(25.0%) △최저임금 인상 등 인건비 부담 증가(15.9%) 등을 꼽았다.

반면 신규채용을 늘린다고 응답한 기업들은 그 이유로 △미래 인재확보 차원(43.5%) △회사가 속한 업종의 경기상황 개선(26.1%) △근로시간 단축으로 부족한 인력의 충원(8.7%) 등을 꼽았다.

(자료= 한국경제연구원)

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인턴사원 채용에 대해 42.0%(55개사)가 뽑고 있다고 응답했다. ‘정규직 전환가능 인턴제도’ 도입 여부에 대한 를 물어본 결과 81.8%(45개사)가 ‘이미 도입’, 12.7%(7개사)가 ‘도입 계획이 있다’고 답했다.

특히 최근 대졸 신입직원 채용시 공개채용 이외 수시채용으로도 뽑는 기업이 55.0%(72개사)로 나타났다.

공개채용 비중은 평균 35.6%, 수시채용 비중은 평균 63.3%로 응답해 수시채용이 공개채용에 비해 27.7%p 높은 것으로 나타났다. 특히 수시채용 비중이 90% 이상인 응답이 29.2%(21개사)로 나타났다.

아울러 채용과정에서 AI(인공지능) 기술을 활용하는 사례가 늘고 있는 것으로 조사됐다.

신규채용에 있어 ‘인공지능(AI) 활용’ 여부에 대해서는 77.9%(102개사)가 ‘활용할 계획이 없다’, 10.7%(14개사)는 ‘활용할 계획이 있다’, 11.4%(15개사)는 ‘이미 활용한다’고 응답했다.

한경연은 “지난해보다 AI 기 활용기업(7개사)과 활용계획기업(10개사)이 모두 증가해 AI채용이 확산추세에 있음을 보여줬다”며 “롯데, CJ, SK 등은 직무적합도, 자기소개서 표절여부, 필요인재 부합도 등에서 AI를 활용하고 있다. 면접에서도 AI활용기업이 증가하는 만큼 기업의 인재상, 직무분석 등에 대한 사전 준비가 필수적”이라고 강조했다.

추광호 한경연 일자리전략실장은 “미중 무역분쟁, 일본 수출규제, 급격한 최저임금 인상 등으로 경제 상황이 좋지 않아 신규채용을 줄이는 기업이 작년보다 많아졌다”면서 “최근 현대자동차(005380), SK(034730) 등 주요 기업들이 수시채용으로 전환하는 등 수시채용 확대가 예상되는 만큼 취업준비생들은 채용경향을 파악해 기업의 다양한 채용전형에 대비할 필요가 있다”고 말했다.