쌍용차 평택공장 전경. [쌍용차 제공]

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[헤럴드경제=정찬수 기자] 쌍용자동차 노사는 복지 중단과 축소 등 경영정상화를 위한 선제적인 자구노력 방안에 합의했다고 20일 밝혔다.

이번 합의는 노동조합이 고용 및 경영안정을 위한 회사의 비상 경영에 동참한 이후 지난 3일 열린 긴급 노사협의를 통해 결정됐다.

쌍용차 관계자는 “노사가 회사의 경영 체질 개선을 통해 미래 성장 동력을 확보하고 지속성장 가능 기반을 공고히 하기 위한 경영정상화 방안의 선제적인 조치의 일환으로 추진되는 것”이라고 설명했다.

노사 합의의 주요 내용은 ▷안식년제 시행(근속 25년 이상 사무직 대상) ▷명절 선물 지급 중단 ▷장기근속자 포상 중단 ▷의료비 및 학자금 지원 축소 등 22개 복지 항목에 대한 중단 또는 축소다. 이밖에 고객품질 만족을 위해 ‘노사공동 제조품질개선 TFT’를 구성해 운영하기로 했다.

회사의 근본적인 체질 개선과 미래 경쟁력 확보를 위한 고강도 쇄신책도 이른 시일 내에 마련할 계획이다. 특히 협력적인 노사관계를 바탕으로 경쟁력 강화 방안을 순조롭게 추진 중이다.

앞서 지난 8월 쌍용차 노사는 고용안정을 위해 생존 경영에 모든 역량을 기울여야 한다는 데 공감하고 올해 국내 자동차 업계 최초로 임금협상에 합의했다. 10년 연속 무분규 타결에 따라 임원 20% 축소와 임원 급여 10% 삭감 조치도 단행했다.

예병태 쌍용차 대표이사는 “노사 간 충분한 공감과 대화를 통해 마련된 선제적인 자구노력은 회사의 지속적인 성장 기반을 공고히 하는 원동력이자 밑거름이 될 것”이라며 “고용을 지키는 길은 시장과 소비자들로부터 신뢰를 회복하는 것이 유일한 길인 만큼 협력적 노사관계를 바탕으로 기업경쟁력 강화를 위해 최선의 노력을 다할 계획”이라고 말했다.

andy@heraldcorp.com

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