#1. “상사가 안마를 하라고 합니다. 안 하겠다 했더니 외모 비하 발언을 하며 쫓아내겠다고 합니다. 카톡으로 폭언·욕설·모욕도 끊이질 않고, 새벽에도 일을 지시합니다. 스트레스가 너무 심해 정신과 치료를 받고 약을 먹고 있습니다.”

#2. “상사가 점심에 술을 마시고 들어와서 일하고 있는 직원들을 괴롭히고 때립니다. 트집을 잡아 뺨도 때리고, 눈이 빠질 것같이 세게 뒤통수를 때립니다. 사소한 일로 ‘개XX’라며 욕을 하고, 멱살을 잡고 주먹을 휘두릅니다.”

‘직장 내 괴롭힘 금지법’으로 불리는 개정 근로기준법이 시행된 지 6개월이 넘었지만, 시민단체 ‘직장갑질119’가 공개한 직장 내 괴롭힘 제보에 따르면 여전히 많은 직장인이 심각한 수준의 갑질에 시달리고 있는 것으로 나타났다.

2일 직장갑질119가 올해 1월 한 달간 받은 신원이 확인된 이메일 제보 231건을 분석한 결과 임금체불·산재 등을 제외한 131건(56.7%)이 ‘직장 내 괴롭힘’과 관련된 내용이었다. 이는 개정법 시행 이전(28.2%)보다 2배가량 늘어난 것으로, 특히 직장에서 따돌림·차별(36건, 15.6%), 모욕·명예훼손(25건, 10.8%), 부당지시(23건, 10%) 등을 당하고 있다며 괴로움을 호소하는 이들이 많았다고 단체는 전했다.


직장갑질119는 “갑질은 직장 내 약자인 여성, 비정규직, 신입사원들에게 집중되고 있다. 대한민국 직장은 여전히 지옥이고, 오늘도 직장인들은 사(死)무실로 출근한다”며 “직장 내 괴롭힘 금지법의 존재를 아는 직장인이 늘어났음에도 심각한 갑질이 이어지고 있다”고 강조했다.

직장갑질119에 접수된 사례들을 구체적으로 살펴보면 폭행·폭언·성희롱·술 강요와 같은 갑질은 계속되고 있다. “너희 가족은 일찍 죽을 거다”, “너 같은 XX는 왜 그러고 사냐”는 폭언부터 “여자들은 멘탈이 약해서 문제야. 여자들도 군대 보내야 된다니까”와 같은 성차별 발언에 대한 호소가 끊이지 않고 있다. 대표나 상사가 여성 직원들에게 고의로 신체접촉을 한다는 제보도 수두룩하다.


사장이 직원들에게 출퇴근 시 사장실에 들러 90도 각도로 인사할 것을 강요하거나 직장 내 폐쇄회로(CC)TV로 직원들이 밥 먹는 모습 등을 감시하며 “지금까지 받은 시간외근무수당을 모두 뱉어내야 한다”고 협박한 사례도 있었다. 맥주잔에 소주를 가득 따라주면서 팀원들에게 마시게 하고, 술에 취해 몸을 가누지 못하는 상태에서도 술을 계속 마시게 하는 술 강요 갑질도 존재했다.

직장갑질119는 “개정법에 따라 10인 이상 사업장의 사용자는 직장 내 괴롭힘의 예방·발생 시 조치 등에 관한 취업규칙을 작성해 고용노동부에 신고해야 하지만, 아직 취업규칙을 개정하지 않은 영세 사업장들이 많다”며 “법 시행 이후에도 취업규칙을 개정하지 않은 사업장을 더는 방치하지 말고 과태료를 부과해야 한다”고 촉구했다.

유지혜 기자 keep@segye.com

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