(서울=연합뉴스) 김준억 기자 = 정부가 적극 육성하기로 한 기업가치 1조원 이상인 유니콘과 예비 유니콘 기업들의 고용효과가 둔화하고 있는 것으로 나타났다.

고용인원은 늘고 있지만, 퇴사율이 높아지는 등 인력이탈 현상이 심화하고 있다는 지적이 나온다.

22일 기업평가사이트 CEO스코어(대표 박주근)에 따르면 유니콘기업과 예비 유니콘기업 38곳 중 고용과 실적을 공시하는 21개 기업의 지난해 평균 채용률과 퇴사율은 각각 6.0%, 4.3%로 집계됐다.

이들 기업의 최근 3년간 연간 평균 채용률을 보면 2017년에는 6.6%였으나 2018년과 작년엔 각 6.0%였다.

반면, 퇴사율은 2017년 4.0%에서 2018년 4.2%, 2019년 4.3%로 상승세를 이어가 실질적인 고용은 둔화하는 양상을 보였다.

현재 국내 유니콘 기업은 쿠팡과 옐로모바일, L&P코스메틱, 크래프톤, 비바리퍼블리카, 우아한형제들, 야놀자, 위메프, 지피클럽, 무신사, 에이프로젠 등 11곳이다. 또 중소벤처기업부가 벤처 생태계 조성을 위해 예비 유니콘으로 선정한 곳은 27개사다.

박영선 장관 '벤처 붐을 위해' 박영선 중소벤처기업부 장관이 지난해 11월 18일 서울 성동구 성수동 에스팩토리에 개최된 차세대 유니콘 기업 육성과 제2벤처붐 확산을 위한 '코리아 벤처투자 서밋 2019'에서 유니콘 도약 서포터즈 출범식을 열고 포즈를 취하고 있다. [중소벤처기업부 제공. 재판매 및 DB 금지]

퇴사율이 가장 높은 기업은 오티디코퍼레이션으로 연평균 14.1%로 집계됐다. 이어 옐로모바일(11.3%), 위메프(10.9%) 등이 10% 넘는 퇴사율을 기록했다.

특히 오티디코퍼레이션은 2017년 11.1%, 2018년 15.8%, 2019년 14.1%로 3년 연속 두 자릿수 퇴사율을 기록했다.

옐로모바일은 2017년 6.7%에서 2018년 10.3%로 퇴사율이 상승했고, 지난해 11.3%로 최고치를 기록했다. 위메프는 2017년 3.4%에서 2018년 2.6%로 낮아졌지만 지난해 10%를 넘어섰다.

퇴사율이 채용률보다 높은 곳은 옐로모바일과 디에스글로벌, 피피비스튜디오스, 오티디코퍼레이션 등 4곳이었다. 옐로모바일은 지난해 퇴사율이 11.3%인데 채용률은 2.9%에 그쳐 퇴사율이 8.4%포인트 높았다.

유니콘기업 11곳 중 고용인원이 1천명을 넘는 곳은 쿠팡이 유일했다.

지난해 말 국민연금 가입자 기준 쿠팡이 9천32명이었으며 우아한형제들 906명, 야놀자 768명, 무신사 370명, 비바리퍼블리카 317명, L&P코스메틱 244명, 에이프로젠 178명, 옐로모바일 12명 등의 순이었다.

유니콘과 예비 유니콘 기업들의 실적도 개선되지 않았다. 조사대상 21개 사의 이익을 집계한 결과 큰 폭으로 하락한 것으로 나타났다.

2018년 기준 이들의 매출은 8조5천414억원으로 전년(4조8천604억원)에 비해 75.7%(3조6천810억원) 늘었지만, 영업손익과 순손익은 모두 적자가 확대됐다.

영업손익은 -5천863억원에서 -6천342억원으로, 순손익은 -7천673억원에서 -9천541억원으로 손실이 커졌다.

21개 사 가운데 영업이익을 낸 곳은 절반에 훨씬 못 미치는 9곳이었고, 이들 9곳 중 전년보다 영업이익이 늘어난 곳은 6곳뿐이었다.

손실액이 가장 많은 곳은 쿠팡(-1조970억원)이었고, 비바리퍼블리카(-445억원), 위메프(-390억원), 컬리(-337억원), 옐로모바일(-318억원), 야놀자(-168억원) 등이 100억원 이상 영업적자를 기록했다.

이들 기업의 손실 확대는 광고선전비의 증가가 적지 않은 영향을 끼친 것으로 분석됐다.

2018년 기준 21개사의 광고선전비는 4천374억원으로 전년 대비 118.6%(2천373억원) 증가했다. 매출에서 광고선전비가 차지하는 비중은 2017년 4.1%에서 2018년 5.1%로 1.0%포인트 상승했다.

[표] 유니콘기업 연간 평균 채용률-퇴사율



※ 자료 : CEO스코어, 조사대상 : 2019년 말 기준 유니콘기업 및 예비 유니콘 기업 중 고용과 실적을 알 수 있는 21개 기업, 고용현황 : 국민연금 가입 사업장 기준

, 채용률 : [측정 기간 취득자 수 / (측정 기간 초의 가입자 수+측정 기간 말의 가입자수)/2], 퇴사율 : [측정 기간 상실자 수 / (측정 기간 초의 가입자 수+측정 기간 말의 가입자수)/2]

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