[서울=뉴시스]임서정 고용노동부 차관이 18일 전국 5개 지방고용노동청 내 영상회의 장비를 활용해 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)로 어려움을 겪고 있는 직업훈련기관과 긴급간담회를 하고 있다. (사진=고용노동부 제공) 2020.03.18.photo@newsis.com

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[서울=뉴시스] 김진아 기자 = 임서정 고용노동부 차관이 최근 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산에 따른 재택근무제 시행 기업을 찾아 유연근무제 활성화 방안 등을 논의했다.

임 차관은 이날 오후 1시30분 서울 마포구에 있는 재택근무제 시행 기업인 대학내일을 찾아 유연근무제 활성화를 위한 현장 의견을 청취했다.

이번 방문은 최근 코로나19로 인해 '사회적 거리두기'의 일환으로 재택근무 등 유연근무제 시행 기업이 늘어난 가운데 재택근무제를 자율 시행하고 있는 모범 기업을 알리고 이 같은 움직임을 독려하기 위해 마련됐다.

대학내일은 올해 1월부터 적용된 주 52시간 근무제 시행에 앞서 지난해 하반기 유연근무제 도입을 위한 노사 합의 및 전자 근로시간 관리시스템을 추진했다. 이후 정부의 유연근무제 간접노무비 지원제도를 활용해 재택근무제를 시행하고 있다.

이날 현장에서 김영훈 대학내일 대표는 "올해부터 주 52시간 근무제가 적용되는 사업장인 만큼 유연근무제 도입이 지속 가능한 경영을 위해서 중요하다"며 "광고마케팅이라는 업종 특성상 업무에 자율성을 부여할 때 효율성 및 창의성 제고, 인재 이탈 방지, 긍정적 기업 이미지 형성 등의 긍정적 효과가 기대된다"고 밝혔다.

임 차관은 "대학내일의 유연근무제 도입이 중소·중견기업에 모범 사례가 될 수 있다"며 "코로나19 확산 속 확대 시행된 유연근무제가 기업의 보편·상시적 근무방식의 하나로 정착되도록 간접노무비 지원, 재택근무 인프라 구축비 사업 등 재정 지원을 강화할 것"이라고 강조했다.

이어 "재택근무 노동법 가이드라인 확산을 위한 인사 관리 매뉴얼을 마련하고 사회적 캠페인을 전개하는 등 '일하는 문화 혁신'을 위한 추가 대책을 수립할 것"이라고 했다.

현재 정부는 유연근무제를 활용하는 중소·중견기업을 대상으로 사용근로자 1인당 연간 최대 520만원의 간접노무비를 지원하고 있다. 또 중소·중견기업이 유연근무제 시행을 위한 인프라 구축 비용에 대해서도 50% 한도 2000만원 범위 내에서 지원금을 지급하고 있다.

지난 7일까지 2602개 사업장, 3만514명의 근로자에 대한 간접노무비 지원 신청이 이뤄졌다. 업종별 신청 근로자 수 비중은 ▲정보통신업 25.4% ▲제조업 24.4% 순이었다.

재택근무 인프라 구축비 지원사업은 지난 7일 기준 84개 기업이 신청했다.

유연근무제 간접노무비 및 재택근무 인프라 구축비 지원 신청을 희망하는 기업은 고용보험 누리집(www.ei.go.kr)을 통한 온라인 접수, 고용센터 기업지원과(팀)를 통해 팩스 또는 방문 접수할 수 있다.

자세한 내용 및 신청 방법은 고용부 일생활균형 누리집(www.worklife.kr)에서 확인할 수 있다.

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