[경향신문]

한화그룹 주요 계열사들은 매년 설·추석 명절을 앞두고 협력사 물품 및 용역 대금을 현금으로 조기 지급하면서 협력사의 자금 운용 부담을 덜어주고 있다.

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한화그룹은 2018년 5월 한화그룹 계열사의 준법경영과 상생경영을 지원·감독하기 위해 컴플라이언스위원회를 출범시켰다. 컴플라이언스위원회는 대기업과 중소기업의 상생 경영, 기업의 지속 가능한 동반성장 기반을 구축하는 차원에서 자율준수 가이드라인을 만들고, 공정거래 확립을 위해 하도급거래 공정화에 관한 법률 등을 유형화해 계열사 임직원을 대상으로 교육을 강화하고 있다.

주요 제조 및 화학 계열사들은 매년 설·추석 명절을 앞두고 협력사 물품 및 용역 대금을 현금으로 조기 지급하고 있다. 대금 조기 지급을 통해 협력사의 자금 운용 부담을 덜어 왔다. 협력사들의 명절 전 직원 성과급이나 2차·3차 협력사에 대한 비용 부담 해소를 돕기 위한 조치다.

(주)한화는 ‘함께 멀리’의 동반성장 철학을 바탕으로 최근 코로나19로 어려움을 겪고 있는 협력사에 금융지원을 강화하고 있다. 최근 신한은행과 200억원 규모의 상생펀드 협약을 추가로 체결하면서 우리은행·산업은행과 함께 3개 금융기관에서 총 510억원 규모의 상생펀드를 운영하게 됐다. 이를 통해 협력사의 상생펀드 사용 편의성이 향상되고, 경영자금 확보 및 자금 유동성 개선에 도움을 줄 것으로 기대하고 있다. 또 동반성장 협약을 체결한 협력사의 원활한 자금 흐름을 위해 대금 마감 횟수를 월 3회로 확대해 대금 지급기일을 10일로 단축, 전액 현금 지급, 명절 전 대금 조기지급 등 완화된 대금 지급조건을 제공하고 있다. 아울러 (주)한화는 2009년부터 매년 주요 협력회사 대상으로 경영일반·품질·납기 등을 기준으로 정기평가를 하고 있다. 우수 협력회사에는 해외 연수, 이행보증보험 면제, 복리후생 지원 등의 인센티브를 제공하고 있다. 개선 등급의 협력사에도 페널티가 아닌 공정개선, 품질관리 등의 컨설팅 활동을 지원한다.

한화솔루션은 주요 협력사의 에너지 효율성 향상을 위한 상생 프로그램을 운영한다. 한화솔루션 에너지 상생협력 프로그램은 협력사의 생산설비와 에너지 현황에 대한 컨설팅은 물론 진단 결과에 따라 에너지 운영 개선을 위한 설비투자 자금 지원까지 종합적인 솔루션을 제공한다. 제조업의 핵심 역량인 생산시설의 에너지 효율을 개선해 파트너들의 경쟁력 향상에 기여하고 있는 것이다. 한화솔루션 에너지 상생 프로그램에 참여한 티앤에프 머트리얼즈(주)의 현명철 대표는 “에너지 경영에 대한 중요성을 깨달았고 개선 사항을 반영한다면 원가절감에 큰 도움이 될 것으로 기대한다”고 말했다.

한화토탈도 설비·연구·품질 관리 등 분야에서 협력사와 지속적인 교류를 하고 있다. 동반성장의 범위를 안전관리까지 확대한 것도 특징이다. 한화토탈은 과거 사고 사례를 분석해 주요 산업재해가 중소기업에서 빈번하게 발생하는 이유가 안전관리 역량 부족 때문이라고 파악했다. 이에 따라 협력사에 안전관리 노하우를 전수하는 데 집중하고 있다. 2016년부터 협력사 안전 평가 시스템을 구축해 협력사 안전 평가는 물론 종합 안전 컨설팅과 지원을 아끼지 않고 있다.

한화에어로스페이스는 협력사와 함께 상협회를 운영하고 있다. 경영 현황 공유·하도급법 준수·공정한 계약체결 등 상생협력 프로그램을 통해 협력업체의 기술력 향상과 제품 개발을 지원하고 있다. 협력사를 위해 340억원 규모의 상생펀드를 운영하고 있으며 항공기 엔진 부품 국산화를 위한 기술개발을 지원하고 있다. 해외 선진사 견학을 통해 기술개발이나 생산성 향상을 위한 벤치마킹 활동으로 협력사의 만족도를 높여가고 있다.

한화건설은 최근 210개 협력사와 온라인으로 공정거래 협약 체결을 완료했다. 협약서에는 공정거래위원회 4대 실천사항 준수, 공정한 계약체결 및 이행, 하도급법 위반 예방, 금융·기술·경영지원 등의 상생협력 내용이 담겼다.

한화건설은 2007년부터 공정거래 4대 실천사항을 도입, 사규에 반영하는 등 공정거래 문화 정착을 위해 다양한 제도를 통해 협력사와의 동반성장을 지속적으로 강화하고 있다.

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