[수원=뉴스핌] 민경호 기자 = 직장내 갑질 논란에 휩싸인 경기도 일자리재단이 김지나 도의원 발언에 문제를 삼는 등 사태 해결보다는 책임회피 의혹이 강하게 일고 있다.

김지나 의원(민생당)은 13일 열린 제353회 임시회 제1차 본회의 5분 발언을 통해 경기도 공공기관의 방만한 운영 실태를 공개하고 공익기관으로서의 도덕성 회혹을 촉구하고 있다.[사진=경기도의회] 2021.07.13 kingazak1@newspim.com

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재단은 김지나 경기도의원이 지난 13일 열린 제353회 임시회 제1차 본회의 5분 발언 초안에서 "노동조합은 인사팀에서 제안한 합의서 내용을 피해자들에게 전달하였을 뿐 먼저 합의를 제안한 바 없었다"는 내용이 사실과 다르다는 입장을 김 의원과 노동조합에 전달했다.

15일 김지나 의원은 재단 관계자로부터 "노조에서 먼저 직장내 괴롭힘 관련 회의를 진행하자고 자리를 만들었다"며 "재단은 회의 결과를 바탕으로 관련서류를 작성했다"는 내용으로 정정해 줄 것을 요청 받았다.

이와 관련 일자리재단은 노조에 '보도자료 내용 사실관계 정정 및 의견 요청'을 통해 "노동조합은 인사팀에서 제안한 합의서 내용을 피해자들에게 전달하였을 뿐 먼저 합의를 제안한 바 없었다"라며 "상기 사안과 관련해 사측에서 합의에 대한 제안을 한 바 없으며 노조위원장의 중재로 진행된 사안임을 양자간 확인. 도의원 발언 정정을 확인했다. 사실관계를 바로 잡아달라"는 공문을 전달했다.

재단 관계자는 "잘못 전달된 사실에 대해 노조나 김지나 의원에게 정정을 요구한 것은 사실"이라며 "노조에 강압적인 자세는 취하지 않았다"고 설명했다.

이에 대해 김 의원은 "직장내 괴롭힘 관련 잘못된 발언이 있었다면 노동자들이 아닌 본의원에게 사실 확인을 해야 할 것"이라며 "일자리재단은 사태의 본질적인 해결보다는 말꼬리를 잡아 책임회피를 하고 있다"고 주장했다.

또한 "재단은 피해자들에게 2차 피해를 가하고 있어도 전혀 인지를 못하고 있는 상황"이라며 "어떻게 경기도 공공기관에서 이러한 일이 벌어지고 있는지 이해가 되지 않는다"고 토로했다.

그러면서 김 의원은 "재단 대표이사는 직원들의 인격존중 및 직장내 괴롭힘에 대해 최소한의 책임을 지고 해결을 해야 한다"고 강조했다.

김진석 일자리 재단 노조위원장은 "과거 자료를 찾아보니 사측의 주장이 100% 맞지는 않다"며 "피해자들의 개인 신상 등 우려스러운 부분들이 있어 자세한 노사 확인서 내용 공개는 조심스럽다"고 말했다.

이어 "16일 오전 부천고용노동지청에서 피해자 2명이 조사를 받을 예정이다. 이후 직장내 괴롭힘 조사위원회도 열릴 계획이다"며 "법에 근거해 빨리 해결되면 좋겠다"고 덧붙였다.

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