[이데일리 이지은 기자] 윤석열 대통령 당선인은 인수위원회 구성에서부터 문재인 정부와의 차별화에 나서고 있다. 능력을 최우선 고려해 인재를 등용하겠다고 천명하며 평등을 기치로 했던 문 대통령의 방침에 선을 그었다. 그가 못다 한 ‘광화문 대통령 시대’를 열기 위해 윤 당선인 산하 직속 조직도 설치할 계획이다.

윤석열 대통령 당선인이 13일 오후 서울 여의도 국민의힘 중앙당사에서 대통령직인수위원회 위원장 및 부위원장 인선 결과를 발표하고 있다. (사진=방인권 기자)

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윤석열 인수위의 인사 제1원칙은 ‘전문성’에 있다. 윤 당선인은 13일 서울 여의도 당사에서 열린 인수위원장 발표 기자회견에서 “국민을 제대로 모시기 위해선 각 분야에서 최고의 경륜과 실력이 있는 사람으로 모셔야지, 자리 나눠먹기식으로는 국민통합이 안 된다고 본다”고 밝혔다. 이는 여성할당·지역안배를 우선했던 현 정부의 인사 기조를 언급하는 과정에서 나왔다. 그는 “그걸(여성할당·지역안배) 우선으로 한 국민통합은 국가 발전에 도움이 안 된다”며 “청년 미래 세대가 볼 때 정부에 실망할 가능성이 크다”고 했다. 새 정부 구성에서도 같은 원칙이 적용되리라 전망되는 이유다.

인수위 없이 출범했던 문 정부는 초대 내각 구성에서 제 색깔을 드러냈다. ‘탕평 인사’가 두드러진 키워드였다. 서울·경기·인천 등 수도권과 부산·경남이 각각 5명으로 가장 많은 비중을 차지했으나 광주·전남과 충청이 각각 3명, 전북과 대구·경북도 각각 1명이 포함돼 지역별 편차를 줄였다는 평가를 받았다. 18명의 장관 중 5명을 여성으로 채워 당초 목표였던 내각 여성 비율 30%를 실현하기도 했다.

윤 당선인도 7개 분과와 따로 운영되는 인수위원장 산하 특별위원회로 지역균형발전을 포함했을 정도로 그 중요성에는 공감하는 모습이다. 그러나 지역별 출신 인사의 숫자를 맞추는 기계적인 인사가 오히려 자신이 후보 시절부터 내세운 ‘공정과 정의’에 어긋난다는 소신을 굽히지 않고 있다. 박근혜 전 대통령 인수위에 있던 ‘여성’ 분과도 윤 당선인의 조직도에서는 사라졌다.

여기엔 검사 시절부터 이어진 당선인의 인사 철학이 반영됐다는 해석이 나온다. 과거 기수 문화가 확고한 법조계에서 일할 때에도 윤 당선인은 초임지나 연수원 기수가 아닌 과거 수사 경력과 주변 평판 등 개인의 업무 능력을 인사 판단 기준으로 삼았던 것으로 전해진다.

청와대의 광화문 이전도 본격화되는 모양새다. 윤 당선인은 지난 1월 기존의 청와대 조직구조를 해체하고 대통령 집무실을 광화문 정부서울청사에 구축한 후 기존 청와대 공간은 국민에게 개방하겠다는 공약을 발표했다. 문 대통령 역시 후보 시절 같은 내용을 약속하고 당선 직후부터 이를 추진했으나, 경호와 필수 시설 대체 문제를 극복하지 못해 백지화된 바 있다.

윤 당선인도 비슷한 문제에 당면한 상황이다. 다만 본인이 워낙 강력한 의지를 드러내고 있다. 인수위 별동대로 당선인이 직접 관리하는 ‘청와대 개혁 태스크포스(TF)’를 구성하는 등 공약 실현에 속도를 내고 있다. 김은혜 당선인 대변인은 이날 회견이 끝난 뒤 기자들과 만나 “당선인이 청와대 개혁에 대한 의지를 갖고 있다”며 “인수위 산하가 아닌 당선인 직속으로 TF를 챙길 것이며, 실무진 위주로 착실히 진행 중”이라고 설명했다. 당선인의 관저로는 광화문 인근의 삼청동 총리공관, 용산 장관공간, 참모총장 공관 등 다양한 장소가 거론되고 있다.