[앵커]
감사원이 지난해 자녀 특혜 채용 의혹이 불거진 선관위를 감사한 결과 대규모 채용 비리와 방만한 인사 운영 등이 줄줄이 적발됐습니다.

감사원은 이 과정에서 증거 인멸도 있었던 것으로 보고 먼저 27명을 검찰에 수사 요청했습니다.

김대겸 기자의 보도입니다.

[기자]
지난해 국회 행안위 전체 회의 과정에서 대대적으로 불거진 선관위 자녀 특혜 채용 의혹.

지자체 공무원인 자녀를 선관위에 근무하게 하려고 경력채용 절차를 비공개로 진행하거나 면접 점수를 조작하는 등 채용 비리를 저질렀다는 겁니다.

[조은희 / 국민의힘 의원(지난해 5월) : 채용 공고도 없고 서류부터 면접까지 선관위 내부 직원으로만 심사했고 그것도 100% 취업입니다. (경쟁률이) 1:1이니까…. 이거 아빠 찬스 아닙니까?]

[박찬진 / 당시 중앙선거관리위원회 사무총장(지난해 5월) : 아빠 찬스를 줬다고 하면 제가 법적인 책임을 져야 한다고 하면 당연히 책임을 져야죠.]

장·차관급 사무총장과 차장부터 시작해 4·5급 일선 공무원까지 전방위적으로 특혜 채용에 연루된 정황이 확인되면서 노태악 선관위원장이 직접 고개를 숙여야 했습니다.

[노태악 / 중앙선거관리위원회 위원장(지난해 5월) : 국민께 심려를 끼쳐드려 송구스럽게 생각을 합니다. 위원회의 입장을 내일 밝히도록, 말씀드리겠습니다.]

하지만 감사원 감사 결과 당시 드러났던 채용 비리 의혹은 빙산의 일각이었던 것으로 확인됐습니다.

감사원이 지역 선관위 위주로 지난 2013년 이후부터 실시한 경력 채용 과정을 전수 조사한 결과, 모든 채용 절차에서 800여 건의 규정 위반이 적발됐습니다.

경력채용 수요 조사에서 정원 초과가 확인됐음에도 장관급 공무원 자녀를 채용하거나 순위를 미리 정해놓은 뒤 면접을 진행하는 등 비리 형태도 다양했습니다.

추후 수사에 대비해 면접 관련 파일을 변조하거나 특혜채용을 은폐하기 위해 국회에 허위 답변서까지 제출한 것으로 확인됐습니다.

문제는 이뿐만이 아니었습니다.

한 선관위 간부의 경우 자신의 휴가를 셀프 결재하면서 같은 진단서를 반복 사용하거나 허위로 병가를 내는 방식으로 170일가량을 무단으로 해외여행한 것으로 드러났습니다.

1급인 상임위원 자리를 법정 임기 6년보다 짧게 운영하면서 승진 적체 해소 수단으로 활용하고 고위직인 3급 인원을 필요 인원보다 40% 많게 승진시키는 등 인사 운영 역시 방만했습니다.

그런데도 정원 감사를 단 한 번도 하지 않고, 인사 감사 역시 미흡했다고 감사원은 밝혔습니다.

감사원은 신속한 수사가 필요하다고 판단해 27명을 검찰에 수사 요청했고, 남은 절차를 마무리하는 대로 최종 감사결과를 확정하고 조치할 계획이라고 밝혔습니다.

이에 대해 선관위는 이미 자체감사를 통해 4명을 검찰에 수사 의뢰했고, 문제가 된 경력채용 방식을 폐지하는 등 자정 기능 강화를 위해 노력하고 있다고 말했습니다.

YTN 김대겸입니다.

영상편집 : 김지연
디자인 : 김진호

YTN 김대겸 (kimdk1028@ytn.co.kr)

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