중기중앙회, ‘최저임금 인하 또는 동결’

[파이낸셜뉴스]

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중소기업 10곳 중 8곳이 현재의 최저임금 수준에 부담을 느끼고 있다. 때문에 2025년 최저임금 수준이 인하 또는 동결돼야 한다는 의견이다.

중소기업중앙회가 2일 최저임금 수준 근로자를 고용하고 있는 중소기업 600개사를 대상으로 실시한 '중소기업 최저임금 관련 애로실태 및 의견조사'에 따르면, 중소기업의 61.6%가 내년도 최저임금을 인하 또는 동결해야 한다고 응답했다. 이어 △2~3% 인상(23.5%) △1% 내외 인상(8.7%) 순이었다. 최저임금 인하 또는 동결 응답은 연 매출액 10억 미만 기업에서 68.0%, 서비스업에서 64.5%로 조사됐다.

또한 최저임금 인상, 사회보험료 인상, 공휴일의 유급휴일화 등 늘어나는 인건비로 인해 중소기업이 체감하는 비용 부담이 큰 것으로 나타났다.

중소기업들은 경영환경을 악화시키는 주된 고용노동 요인으로 최저임금 인상(64.8%), 사회보험료 인상(39.5%), 구인난(27.7%), 공휴일의 유급 휴일화(22.5%)를 꼽았다.

이중 10곳에 8곳에 달하는 80.3%는 현재 경영상황 대비 올해 최저임금인 9860원이 부담된다고 답했다.

기업의 규모가 작을수록, 그리고 서비스업에서 최저임금 인상으로 인한 어려움을 느끼는 비율이 높은 것으로 조사됐다.

연 매출액 10억 미만 기업들은 경영환경을 악화시키는 요인으로 ‘최저임금 인상’을 선택한 비율이 74.0%, 올해 최저임금 수준이 경영에 부담된다는 응답이 87.0%로 평균보다 높았다.

서비스업의 경우, 경영환경을 악화시키는 요인으로 ‘최저임금 인상’, ‘사회보험료 지속 인상’을 선택한 비율이 각 70.0%, 43.3%였고, 올해 최저임금 수준이 경영에 부담된다는 응답도 87.0%에 달했다.

최저임금이 감내할 수 있는 수준 이상으로 인상될 경우 대응방법에 대해 중소기업의 42.2%가 ‘대책없음’, 35.0%가 ‘신규채용 축소’라고 응답했다. 업종별로는 서비스업은 ‘대책없음(53.0%)’이 가장 많았고, 제조업은 ‘신규채용 축소(39.0%)’가 가장 많아 업종별로 차이를 보였다.

이명로 중소기업중앙회 인력정책본부장은 “자영업자 대출 연체가 사상 최대를 기록하는 등 벼랑 끝에 몰린 중소기업들은 각종 인건비 인상으로 인한 부담을 크게 느끼고 있다”며 “소규모 자영업 비중이 높은 우리 경제 특성을 감안해 내년도 최저임금 결정이 이뤄져야 하고 업종별 구분 적용도 필요하다”고 지적했다.

kjw@fnnews.com 강재웅 기자

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