서울 서초구 삼성전자 본사 전경./뉴스1

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삼성전자 임직원 고령화에 속도가 붙고 있다. 삼성전자 40대 이상 직원이 20대 직원 수를 처음으로 추월한 것으로 집계됐다.

26일 한국CXO연구소가 2010∼2023년 삼성전자의 글로벌 인력 변동 현황을 연령별로 분석한 결과 2015년 이후 20대 직원 수가 점차 줄기 시작하며, 40대 이상 직원 수가 20대를 앞지른 것으로 나타났다.

삼성전자에 20대 인력이 가장 많았던 시기는 2010년이다. 당시 19만명이 넘는 직원 중 29세 이하가 10만6162명(55.7%)으로 절반을 넘었다. 이어 30대가 6만1989명(32.5%)으로, 삼성전자 직원 10명 중 9명꼴로 20∼30대였다. 40대 이상은 2만2313명으로 11.7%에 그쳤다.

2010년 이후 삼성전자 직원이 가장 많았던 2015년에는 20대 이하 직원이 19만1986명(58.9%)으로 20만명, 비율로는 60%에 육박했다.

하지만 2015년을 정점으로 20대 직원 수는 2017년 17만1877명, 2019년 12만4442명, 2021년 8만8911명, 2023년 7만2525명으로 줄었다. 20대 직원 비중도 2017년 53.6%, 2019년 43.3%, 2021년 33.7%, 2023년 27.1%로 빠르게 낮아졌다.

20대 인력이 지속해서 감소하는 동안 30대와 40대 이상 직원은 증가했다. 특히 40대 이상 직원은 2010년에 2만명대에 그쳤으나 2018년 5만2839명, 2020년 6만1878명, 2022년 7만5552명으로 늘었다.

작년에는 40대 이상이 8만1461명으로 늘며 처음으로 20대 이하 직원 수를 추월했다. 또 전체 직원 중 비중도 30.4%로 처음 30%를 넘었다. 30대 직원도 2010년 6만1989명에서 지난해 11만3874명으로 꾸준히 늘었다.

이 같은 직원 고령화는 직급별 인력 구성에도 영향을 미쳤다. 2017년까지는 일반 직원이 80%대였고, 임원을 포함한 간부급은 10%대였다. 그러나 2021년부터 간부급 비중이 30%를 넘어 작년에는 간부급이 35%, 일반 직원은 65%였다.

삼성전자가 2010년 전 세계 직원에게 지급한 인건비는 13조5000억원이었는데, 작년 인건비는 38조원으로 13년 만에 3배 가까이 늘었다. 반면 삼성전자 전 세계 직원 수는 2010년 19만여명에서 2015년 32만5000여명까지 늘며 정점을 찍은 후 감소세를 보여 작년에는 26만명대를 기록했다.

전병수 기자(outstanding@chosunbiz.com)

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