김영섭 KT 대표이사. [사진 = KT]

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KT가 대규모 조직개편을 추진하는 과정에서 내홍을 겪고 있다.

구조조정 반대 시위를 벌인 노동조합과의 갈등을 극적으로 봉합하는 모습을 보이며 인공지능정보통신기술회사(AICT)로의 도약을 예고했으나 자회사 전출을 희망하는 지원자가 예상을 밑돌아 결국 전출 신청 기한을 연장하기로 했다.

29일 통신업계에 따르면 KT는 지난 21일부터 28일까지 진행했던 신설 자회사 전출자 모집 기간을 오는 11월 4일까지로 늘렸다. 결과 발표는 온라인 지원서 확인과 추진위원회 논의를 거쳐 최대한 빠른 시일 내 이뤄질 방침이다.

앞서 내부에서는 시스템상 자회사 전출 신청 마감일이 오는 12월 31일로 표기되고 전자서명이 여전히 가능한 점으로 미뤄 신청 기한이 연장될 것으로 내다봤지만 KT는 사실이 아니라고 해명했다. 그러나 곧 입장을 번복했다. 희망퇴직과 조직이동 사이에서 고민 중인 직원들을 위한 결정이라는 것이 KT의 설명이지만, 산업계에서는 저조한 신청률을 원인으로 꼽고 있다.

제2노조는 지난 24일까지 진행된 1차 신청 기준 약 900명이 전출을 신청한 것으로 예측했다. 이는 목표치(약 3700명)의 4분의 1에 불과하다. 전출을 원하지 않으면 희망퇴직 대상자가 된다. 이 기간 희망퇴직 신청자는 649명으로 집계됐다.

KT 노동조합 간부진이 지난 16일 오후 서울 광화문 KT 사옥 앞에서 조직개편에 반대하는 시위를 벌이고 있다. [이가람 기자]

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KT는 최근 이사회를 열고 인력 구조 혁신을 이유로 선로 통신시설 시공과 고객전송 업무를 담당할 자회사 KT OSP와 국사 전원시설의 설계와 유지·보수를 맡을 자회사 KT P&M을 신설하기로 결정한 바 있다. 내년 1월 1일 법인 등기를 마치고 출범할 예정이다.

이에 KT의 제1노조와 제2노조는 지난 16일 이사회의 결정에 반대하며 철야농성을 비롯한 단체행동에 나섰다. KT는 노조와 협상에 들어갔고 다음 날 인력 재배치 동의와 근로 조건 상향을 골자로 한 합의안을 마련했다.

내부에서는 불만이 빗발치고 있다. 조직이동지원금을 받는다고 해도 기본급여가 줄어 실질적으로 복지 축소와 다름이 없다는 주장이 제기됐다. 자회사에서 근무하더라도 압박의 수위를 높여 인력 감축을 단행할 가능성이 존재한다며 고용 불안을 우려하는 목소리도 들린다.

KT 직원 A씨는 “지사마다 임원을 파견해 설득에 들어갔다”며 “노사가 제대로 처우에 대해 협의를 했으면 전출 거부가 이 정도로 심각하지 않았을 것”이라고 강조했다.

김영섭 KT 사장에 대한 성토도 이어지고 있다. 김 사장이 판을 짠 조직개편이 첫 관문조차 넘지 못한 만큼 김 사장의 경영 능력에 의문을 가질 수밖에 없다는 평가다. 사령탑의 리더십이 의심을 받으면서 또 다른 위기가 되고 있다는 지적이 나온다.

또 다른 KT 직원 B씨는 “KT라는 회사가 어떤 회사인지를 생각해야 한다”며 “서비스의 안정성과 공공성이 훼손될 수 있는 상황을 막고 경영진들이 임직원 결속력을 다질 수 있는 조치를 취해야 한다”라고 말했다.

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