[이데일리 김응열 기자] 국내 시가총액 상위 500대 기업이 최근 2년 반 동안 임직원에게 부여한 주식기준보상 규모가 4조원이 넘는 것으로 나타났다. 주식기준보상 규모가 가장 큰 기업은 현대자동차로 조사됐다.

(사진=CEO스코어)

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6일 기업데이터연구소 CEO스코어가 지난 9월 말 기준 시가총액 상위 500대 기업 중 주식기준보상 내역이 있는 167곳을 조사한 결과 2022년 1월부터 올해 6월까지 부여한 주식기준보상 규모는 4조4360억원으로 집계됐다.

주식기준보상 종류는 △주식매수선택권 △스톡그랜트(성과급으로 현금 대신 지급하는 주식) △RSA·RSU(양도제한 조건부 주식보상) △PSU(성과연계 주식보상) 등이 있다.

조사기간 대기업집단 상장사(59곳)가 임직원에게 부여한 주식기준보상 누적 규모는 3조5662억원이었다. 주식매수선택권 외 주식기준보상 규모가 1조6295억원(45.7%)으로 최다였다.

대기업집단 외 상장사(108곳)가 임직원에게 부여한 주식기준보상 규모는 8697억원으로 나타났다. 주식매수선택권 규모가 6109억원(70.2%)으로 가장 컸다.

주식기준보상이 최대금액을 기록한 회사는 현대차였다. 현대차는 △2022년 2101억원 △2023년 2861억원 △2024년 상반기 12억원 등 4975억원을 주식기준보상으로 지급했다.

현대차는 매년 하반기 임금협상에 따른 주식을 지급한다. 지난해 상반기에는 특별성과급으로 주식을 줬다. 올해 9월에는 2024년 임금협상에 따라 역대 최대인 5061억원 규모의 주식을 지급했다.

2위는 3321억원을 기록한 네이버였다. 올해 상반기 RSU부여분은 확인되지 않아 제외했다. 네이버는 △2022년 703억원 △2023년 772억원 △2024년 상반기 388억원 등 총 1862억원의 스톡그랜트를 임직원에게 부여했다.

이외에 △셀트리온(068270)(3222억원) △기아(000270)(2698억원) △SK하이닉스(000660)(2442억원)가 뒤를 이었다.

현대엘리베이(017800)터는 주식기준보상 규모 499억원으로 유일하게 대기업집단 외 기업에 이름을 올렸다.