대한상의 ‘인텔 엣지 AI SW 아카데미’ 실습 현장. [대한상의 제공]

[헤럴드경제=박혜원 기자] 대한상공회의소 서울기술교육센터가 최근 3년간 반도체 분야 전문 인력 668명을 배출해, 취업률 평균 86%를 기록했다고 23일 밝혔다. 올해는 수료생 84%가 반도체 전문기업에 이미 취업했다.

대한상의 반도체 인력 취업률은 대학보다도 높은 수치다. 2022년 기준 대학 전자공학 전공자 취업률보다 31.%포인ㅌ, 반도체·세라믹공학 전공자보다 24.4%포인트 각각 높았다.

올해의 경우 현재까지 수료생 170명 중 144명이 반도체 전문기업에 입사해, 취업률 84.7%를 기록했다.

대한상의 반도체 교육과정은 실기 중심의 교육 및 기업 연계 프로그램을 무료로 제공한다. 교육생은 기획, 개발, 테스트까지 반도체 설계·검증의 모든 과정을 직접 수행할 수 있다.

교육 과정은 반도체 전문기업의 자문을 토대로 꾸려졌으며, 기업 연계 프로그램은 해당 기업 프로그램 취업 가능성도 높다. ‘하만 세미콘 아카데미’ 과정의 경우 수료생 161명 중 교육 성과가 우수한 33명(20%)을 하만이 직접 채용했다.

김경수 한국팹리스산업협회장은 “대한상의 교육센터에서 배출된 이재들은 대학 졸업 후 바로 입사한 직원보다 현장에 빠르게 적응하고 있다”며 “교육과정 중 진행된 프로젝트의 참신한 아이디어는 회원사의 신기술 개발과 제품 효율성 증대 등 다양한 측면의 경쟁력 강화에 중요한 역할을 할 것”이라고 말했다.

내년부터 대한상의는 연간 반도체 인력 양성규모를 400명으로 늘릴 계획이다. 현재는 연 254명 수준이다. 아울러 반도체 설계기업 재직자 역량 강화를 위해 재직자 교육 수요를 조사해, 맞춤형 교육을 추진한다.

대한상의 교육센터는 내년 2월 14일까지 반도체 분야 2개 과정에서 교육생 총 90명을 모집한다. 올해 상반기 모집 경쟁률은 3.8대 1을 기록했다.

김연선 대한상의 교육센터장은 “산업계 변화에 맞춰 자동화 로봇, 소프트웨어(SW) 개발 등 반도체 교육 과정을 확대할 것”이라며 “향후 중소·중견 반도체 산업의 인력 부족 문제를 해소하기 위해 기업 연계형 현장 중심 실무교육을 확대, 역량 있는 청년이 반도체 분야에 보다 많이 도전할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.