저출산·고령화 <<연합뉴스TV 제공>>

(서울=연합뉴스) 성서호 기자 = 기업의 인사 담당자들 10명 중 7명은 시차 출퇴근 등 유연근무제가 저출산 문제 해결에 도움이 될 것으로 봤다.

오진욱 전남대 경영학과 교수는 13일 한국프레스센터에서 저출산·고령사회위원회 등이 연 제8차 인구전략 공동 포럼에서 이런 내용을 담은 연구 결과를 발표했다.

오 교수와 연구진은 지난해 9월부터 올해 2월까지 진행한 연구에서 인사 담당자 300명을 대상으로 유연근무제 활용 실태 등을 물었다.

유연근무제에는 시차 출퇴근, 선택근무제, 근로 시간 단축, 재택근무, 원격근무 등이 있다.

연구진이 유연근무제의 저출산 해결 가능성을 묻자 응답자의 72.3%(매우 긍정적 20.4%·긍정적 51.9%)가 긍정적이라고 답했다.

또 응답자의 절반이 넘는 54%는 유연근무제가 경영성과에 미칠 영향력도 '긍정적'이라고 봤다.

이번 조사에서 중소기업의 유연근무 도입률은 평균 9.2%인 것으로 나타났다. 비중소기업의 경우 24.1%로 높았다.

오 교수는 "중소기업의 경우 다른 조건이 같을 때 서울·수도권보다 지방에 있는 중소기업의 유연근무 도입률이 낮았다"고 설명했다.

그러면서 "막내 자녀가 초등학생인 집단에서 유연근무 중요성을 높게 평가했다"며 "맞벌이 부부의 경우 유연근무를 활용할 때 자녀 수가 더 많아지는 경향이 있어서 가임기 여성의 유연근무 활용 여건이 자녀 출산, 맞벌이 지속 등과 중요하게 관련이 있었다"고 덧붙였다.

오 교수는 또 "임신·육아기 근로자가 시차 출퇴근·재택근무 등을 신청하면 특별한 사정이 없으면 허용하게 하는 '유연근무 신청권'을 도입하고, 육아기 근로자가 선택적 근로시간제를 더 쉽게 활용하도록 제도를 개선해야 한다"고 강조했다.

이날 함께 발표에 나선 김인경 한국개발연구원(KDI) 선임연구위원은 육아 도우미 서비스 이용 만족도를 높여야 한다고 제언했다.

김 연구위원이 2022년 아이돌봄서비스 실태조사를 분석한 결과, 공공·민간 육아도우미 잠재 수요 가구는 약 30만 가구에 이른다.

김 연구위원은 "공공 육아도우미는 높은 서비스 질과 저렴한 비용이 강점이지만 공급이 부족한 반면, 민간 육아도우미는 유연하고 다양한 서비스로 만족도가 높지만 비용이 많이 든다"면서 "공공·민간의 서비스 질 제고와 함께 민간 육아도우미 업체에 이용 요금을 보조하는 식으로 육아도우미 이용 만족도를 높일 수 있다"고 말했다.

주형환 저출산·고령사회위원회 부위원장은 "이용 가구가 선호하는 시간대에 돌보미 수당을 인상하는 등 공급을 확대하고, 노인 일자리 사업과 연계하는 등 다양한 보완책을 마련해 수요에 맞춰야 한다"며 "민간 서비스를 보완적으로 활용하는 방안을 검토해야 한다"고 했다.

soho@yna.co.kr

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