롯데 예측 가능한 수시 채용./롯데

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아시아투데이 정문경 기자 = 롯데가 30일 '예측 가능한 수시 채용'을 시행한다. 롯데바이오로직스·롯데이노베이트·롯데홈쇼핑·롯데에너지머티리얼즈 등 롯데그룹의 9개 계열사가 이번 6월 채용에 참여한다.

채용 분야는 전략 기획, AI, 재무, MD, R&D 등 총 32개 직무에 걸쳐 진행되며, 지원은 롯데그룹 통합 채용 웹페이지에서 가능하다.

이 제도는 채용 계획이 있는 그룹사들의 전형 시작일을 3, 6, 9, 12월에 맞춰 오픈하는 채용 방식이다. 롯데가 2021년 공채 제도를 전면 폐지한 후 자발적 수시 채용으로 전환했던 데 이어 지난해부터는 그룹사별 전형 일정을 분기별 한번씩으로 통일한 '예측 가능한 수시 채용'을 진행하고 있다.

이를 통해 구직자는 채용 시기를 예측할 수 있어 준비 부담을 줄이고, 회사는 입문 교육과 멘토링 프로그램을 체계적으로 설계할 수 있게 됐다.

롯데는 다음달 10일 부산과 14일 서울에서 '잡카페(Job Cafe)' 채용 설명회를 개최해 지원 예정자에게 비전, 사업 소개 및 HR팀과 현장 상담 기회를 제공한다. 8월에는 베트남에서 처음으로 '글로벌 잡페어(Global Job Fair)'를 열어 현지 우수 인재 확보에 나설 예정이다.

또한 롯데는 국내 대학 졸업 예정 외국인 유학생 대상으로 채용 연계형 인턴십을 실시하고 있다. 상반기에는 약 10개국 출신 유학생이 참여해 최종 합격자는 취업 비자를 발급받아 국내 계열사 정규직으로 합류했다.

롯데 관계자는 "롯데그룹은 지속 가능한 성장을 위한 인재 확보에 힘써 왔다"며 "예측 가능한 수시 채용과 글로벌 채용 설명회를 통해 지원자의 편의성을 반영한 동시에 우수 인재를 적극 유치하겠다"고 밝혔다.

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