"여성 고용률 낮고, 개선노력도 미흡"

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고용노동부는 여성 고용률이 현저히 낮은데도 개선 노력이 부족한 '적극적 고용개선조치(Affirmative Action, AA)' 미이행 사업장 41곳의 명단을 6일 공표했다.

이번 명단에는 3년 연속 업종·규모 대비 여성고용률이 평균의 70% 미만인 사업장 중 시정조치를 따르지 않은 곳들이 포함됐다.

적극적 고용개선조치는 공공기관 및 상시 근로자 500인 이상 사업장(대규모 기업 300인) 총 2768개소를 대상으로 한다. 정부는 성별 고용률과 여성 관리자 비율이 업종·규모별 평균의 70%에 못 미치는 기업에 시정을 요구하고, 이행되지 않을 경우 명단을 공개한다.

최종 명단공표 대상 41개사 중 1000인 이상은 6개사다. 업종별로는 '사업지원서비스업'이 9개사(22%)로 가장 많았고, 육상운송 및 수상운송 관련업, 전자산업, 중공업 등이 각 4개사(9.8%)로 뒤를 이었다.

여성 근로자 비율이 가장 낮은 사업장은 미래엠에스로 전체 근로자 914명 중 여성 근로자는 4명(0.44%)에 불과했다. 이밖에도 동아운수(0.71%), 에이치씨엠(0.98%), 한국보안컨설팅(1.08%), 경진이앤지(1.40%), 드림안전씨스템(1.85%) 등 순으로 여성 고용률이 낮았다.

명단에 포함된 사업장 정보는 관보에 게재되고 누리집(www.moel.go.kr)에 6개월간 게시되는 한편, 조달청 우수조달물품 지정 심사 시 신인도 항목 평가에서 감점을 받는 등 불이익을 받는다.

그간 적극적 고용개선조치 등 노력으로 대상 기업의 여성 고용률과 관리자 비율은 지속 개선됐다. 고용부에 따르면, 여성고용률은 2006년 30.77%에서 2024년 38.49%로, 여성 관리자 비율은 같은 기간 10.22%에서 22.47%로 각각 증가했다.

이정한 고용정책실장은 "행복한 일터를 만들기 위해서는 직장 내에 존재하는 성차별을 해소하는 것이 중요하다"며 "적극적 고용개선조치가 남녀가 평등한 일터 조성에 가교 역할이 되도록 하겠다"고 밝혔다.