[사진=연합뉴스]

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서울대병원 노동조합이 오는 17일부터 총파업에 돌입한다. 노조는 필수인력 충원과 실질임금 인상 등을 핵심 요구로 내걸었다. 과잉 진료를 부추긴다는 점을 들어 의사 성과급제 폐지도 주장했다.

민주노총 공공운수노조 의료연대 서울지부 서울대병원분회는 10일 서울 종로구 서울대병원에서 기자회견을 열고 파업 방침을 밝혔다. 서울대병원 노조는 간호사, 임상병리사, 환자이송 인력, 환경미화원, 시설지원직, 보건기사 등 약 3500명으로 구성돼있다. 지난 5~9일 진행된 파업 찬반투표에서는 93%가 찬성해 쟁의행위를 결의했다.

앞서 노조와 병원은 지난 6월 상견례 이후 15차례 단체교섭과 30여차례 실무교섭을 이어왔지만 합의점을 찾지 못했다. 병원이 핵심 요구에 대한 수용안을 내놓지 않자 노조는 지난달 28일 중앙노동위원회에 조정을 신청했다. 본 조정은 오는 12일로 예정돼있다.

요구안의 핵심은 인력 확충이다. 야간 근무에서의 1인 체계를 개선하고 부서별 인력을 보강하는 한편 비정규직의 정규직 전환과 위탁 운영 중인 보라매병원의 간호사 1대7 기준 충족 등을 제시했다. 또 실질임금 인상과 의사 성과급제 폐지도 포함했다. 의사 성과급제는 진료 매출에 따라 보수가 달라지는 구조로 불필요한 검사·처치를 늘리게 만든다는 비판을 받고 있다.

이와 더불어 노조는 2015년 병원 경영진이 도입한 ‘72계단식 임금체계’도 문제삼고 있다. 임금을 72단계로 세분화해 승급 속도를 늦추는 방식으로, 평생 근무해도 정상 임금에 도달하기 어렵게 설계돼 있다는 것이 노조 측 주장이다.

서울대병원 임금 수준이 국립대병원 중 최하위권이라는 점도 불만의 이유로 꼽힌다. 노조 측은 “병원이 정부 지침과 재정 적자를 이유로 인력 확충과 임금 인상 요구를 거부하고 있다”고 주장했다.

이날 기자회견에서는 국립대병원 제도 개선도 촉구했다. 응급실 전원 지연 문제가 여전히 해결되지 않은 상황에서 간호사들이 과중한 업무로 사직을 고민하고 있다며 국립대병원의 보건복지부 이관과 공공병원 네트워크 수립, 공공병상 확대가 필요하다고 강조했다.

서울대병원 파업은 다른 국립대병원으로 확산될 가능성도 크다. 강원대·경북대·충북대병원 노조도 쟁의행위 찬반투표를 진행 중이다. 가결될 경우 오는 17일 서울대병원과 공동 파업에 나설 예정이다.

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