대한상공회의소는 16일 경제계 소통 플랫폼 '소플'을 통해 500여개 기업 인사담당자를 대상으로 실시한 '2025년 하반기 기업 채용 트렌드 조사' 결과를 발표했다. 조사에 따르면 기업의 69.2%가 채용 시 AI 역량을 고려한다고 응답했다. 이어 소통·협업 능력(55.4%), 직무 전문성(54.9%)을 중요하게 꼽았다.
이 외에도 도전정신·문제해결 능력(25.8%), 창의성·혁신 역량(25.0%), 실행력·주도성(20.8%), 윤리의식·신뢰(19.0%), 글로벌 역량(6.8%)이 뒤를 이었다.
경력직 선호도는 높게 나타났다. 응답 기업의 51%가 경력직을 우선한다고 밝혔으며 신입을 선호한다는 답변은 10.3%에 그쳤다. 신입과 경력을 비슷하게 선호한다는 기업은 38.7%였다.
AI 전문 인력 수요도 뚜렷했다. 기업의 69.4%가 필요성을 인정했으며 데이터 수집·전처리 인재(31.6%), AI 기반 기획·운영 인재(25.9%), AI 프로그램 개발 인재(15.8%) 순으로 선호했다.
노동 관련 제도 변화가 채용에 미치는 영향도 큰 것으로 조사됐다. 기업의 97.4%가 영향을 받는다고 답했으며 주요 이슈로는 주4.5일제(29.3%), 정년 연장(26.7%), 노란봉투법(25.8%), 포괄임금제 폐지(15.5%)가 꼽혔다.
이종명 대한상의 산업혁신본부장은 "최근 기업들이 AI 전환에 집중하면서 하반기 채용에서도 AI 역량이 핵심 키워드가 됐다"며 "인력 수급 미스매치를 막기 위해 민관의 세심한 노력이 필요한 시점"이라고 말했다.
박소연 기자 muse@asiae.co.kr
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