[서울=뉴스핌] 김승현 기자 = 잇따른 중대안전사고로 한 해 동안 질타를 받은 포스코그룹이 '안전'에 방점을 둔 그룹 기초 체질 개선을 위한 2026년도 조직개편 및 임원인사를 단행했다.

아울러 미국 철강 관세 50% 및 중국산 저가 물량 공세에 대응하기 위해 인도, 미국 등 해외 투자 사업에 집중하는 전략투자 조직도 신설했다.

통상 12월 말에서 다음 해 1월 초순에 정기 인사를 실시했던 포스코그룹은 안전 중심의 조직, 인선 개편을 위해 3~4주 이상 인사를 앞당겼다.

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◆ "안전, 안전, 안전"...포스코에 안전보건환경본부 신설 등

5일 업계에 따르면 포스코는 '안전보건환경본부'를, 포스코인터내셔널은 '안전기획실'을 각각 신설했다. 지난 9월 그룹 안전전문 자회사인 '포스코세이프티솔루션'을 설립한 데 이어 이를 전사 차원으로 확산시킬 수 있는 조직 틀을 만들었다.

개편된 조직을 뒷받침하기 위한 인사도 단행했다. 포스코이앤씨 안전기획실장에는 이동호 안전담당 사장보좌역이 선임됐다. 이 실장은 올해 8월부터 포스코이앤씨의 안전 체계 및 시스템의 구조적 개편을 선도해 왔다.

다만 포스코 안전 전략을 총괄할 안전기획실장은 최고의 외부 전문가를 영입하기 위해 잠시 공석으로 둬 후속 인사에 관심이 쏠린다.

(왼쪽 첫번째 줄부터)엄경근 포스코 기술연구소장(전무), 김광무 포스코 전략투자본부장, 정석모 포스코홀딩스 사업시너지본부장, 안미선 엔투비 대표, 최영 포스웰 이사장, 윤일용 포스코홀딩스 AI로봇융합연구소장 [사진=포스코그룹]

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◆ '철강 보호장벽+중국 공세' 파고 넘을 경쟁력 강화...포스코 '전략투자본부' 신설 등

안전 강화와 함께 미래 사업 경쟁력 강화를 위한 조직과 인선도 강화했다.

포스코는 글로벌 투자 실행력을 높이기 위해 인도, 미국 등 해외 투자 사업을 담당하는 '전략투자본부'를 신설했다. 전략투자본부는 해외철강 투자사업 실행, 철강 투자기획 및 투자엔지니어링 등 전반적인 투자 실행 기능을 담당한다.

포스코인터내셔널에는 탐사·생산부터 저장·운송·발전에 이르는 LNG 밸류체인 전 영역의 협업 시너지를 강화하기 위해 '에너지부문'을 신설했다.

포스코이앤씨는 무재해 건설사로 도약하고 지속 가능한 사업 경쟁력 확보 및 조직 운영 효율성 강화를 위해 '플랜트사업본부'와 '인프라사업본부'를 통합하는 등 임원 단위 조직을 20% 축소했다.

포스코퓨처엠은 수주 경쟁력을 높이고 생산 기술 역량을 강화하는 등 시장 변화에 효과적인 대처를 위해 기존 에너지소재사업본부를 '에너지소재마케팅본부'와 '에너지소재생산본부'로 분리했다.

사업 경쟁력 강화를 위해 천성래 포스코홀딩스 사업시너지본부장이 인도 JSW와 일관제철소 합작사업의 원활한 실행을 위해 P-India법인장으로 이동한다.

이 자리는 정석모 포스코 산업가스사업부장이 사업시너지본부장으로 승진해 맡는다. 포스코 전략투자본부장은 김광무 인도PJT추진반장이 선임됐다.

조준수 포스코인터내셔널 가스사업본부장은 에너지부문장을 겸하며 승진했다. 노호섭 포스코퓨처엠 포항양극소재실장은 에너지소재생산본부장으로 양·음극재 생산체계 혁신을 이끈다.

윤태일 에너지소재사업부장은 에너지소재마케팅본부장을 맡아 글로벌 고객사 수주 확대에 집중한다.

장인화 포스코그룹 회장이 APEC CEO Summit이 열리는 경주 예술의전당에서 기조연설을 하고 있다. [사진=포스코그룹]

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◆ AI 시대 대비...그룹 업무 디지털 전환(DX) 가속화 위한 조직 정비

인공지능(AI) 시대에 대비해 그룹 차원의 업무 디지털 전환(DX) 추진 속도를 높이기 위한 그룹 조직도 재정비했다.

포스코인터내셔널은 DX역량을 집중하기 위해 DX추진반과 디지털혁신실을 'DX전략실'로 통합하고, 포스코퓨처엠은 'DX추진반'을 신설한다. 포스코DX는 그룹사의 DX 인프라 구축을 체계적으로 지원하기 위해 기존 IT사업실을 확대, 개편한다.

디지털혁신과 중장기R&D 전략수립 및 실행을 강화하기 위해 1970~80년대생의 젊고 유능한 인재를 적극 발굴, 배치했다.

포스코홀딩스 그룹DX전략실장에는 지난 10월 임치현 울산과학기술원(UNIST) 산업공학과 부교수를 영입했다.

임 실장은 교수직을 겸하며 산학 협력을 기반으로 AI 신기술 도입, 네트워크 활용, 내부 도메인 전문가와의 협업을 통해 그룹의 AI·Digital·Robot 전략 수립과 AI 기반 솔루션 개발을 이끌 예정이다.

포스코홀딩스 AI로봇융합연구소장은 윤일용 포스코DX AI기술센터장이 맡는다. 윤 소장은 현대자동차 로봇지능팀장, 삼성디스플레이 구동연구팀 연구원 등을 거쳐 2021년 포스코DX에 합류했으며, 그룹의 Intelligent Factory 전환을 주도하는 데 핵심적인 역할을 해왔다.

포스코 기술연구소장은 엄경근 강재연구소장이 승진해 맡는다. 엄 소장은 미래 철강 연구와 철강 공정 DX 전환 등 철강 분야의 중장기 R&D 전략 수립과 실행을 이끌 예정이다.

포스코센터 전경 [사진=포스코]

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◆ '철강은 남초' 이미지 극복위한 지속 노력...여성 임원 약진

올해 포스코그룹 임원 인사에서는 폭넓은 경험과 전문성을 갖춘 여성 임원들의 약진이 두드러진다. 사업회사 여성 대표 2명이 새롭게 선임됐으며, 전무 승진자 중 여성 비중도 확대됐다.

포스웰 이사장은 최영 포스코홀딩스 사회공헌실장 전무가 선임됐다. 엔투비 대표는 포스코이앤씨 구매계약실장인 안미선 상무가 맡는다.

한영아 포스코홀딩스 IR실장, 오지은 포스코 기술전략실장, 김미영 포스코DX IT사업실장이 각각 전무로 승진했다. 이번 전무 승진자 중 여성 임원은 총 3명으로, 전체 승진자의 14%를 차지했다.

포스코그룹은 "장인화 회장 취임 후 '2 Core(철강·이차전지소재) + New Engine(신사업)'으로 사업 포트폴리오를 재편했다"며 "이번 조직 및 인사 혁신을 통해 국내외 추진중인 투자 사업을 차질없이 진행시키고 그룹 사업 경쟁력 강화를 통해 불확실한 대내외 경영환경을 극복해 나간다는 방침"이라고 밝혔다.

kimsh@newspim.com

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