Liên đoàn Công đoàn Dân chủ Hàn Quốc cho biết các lao động thầu phụ thuộc các công đoàn ngành kim loại, công cộng, dịch vụ và xây dựng sẽ yêu cầu doanh nghiệp chủ quản (công ty chính) tiến hành đàm phán, nhân dịp “Luật phong bì vàng” (sửa đổi Điều 2 và 3 của Luật Công đoàn và Quan hệ Lao động) có hiệu lực vào ngày 10 tháng này.

Tổ chức này nhấn mạnh sẽ tiếp tục các hoạt động đấu tranh gây sức ép đối với những doanh nghiệp chủ quản né tránh đàm phán, đồng thời lên kế hoạch phát động tổng đình công vào ngày 15/7.

Ngày 5, Liên đoàn Công đoàn Dân chủ Hàn Quốc đã tổ chức họp báo tại phòng đào tạo tầng 15 trụ sở ở quận Jung-gu, Seoul để công bố “thực trạng lao động thuê ngoài và kế hoạch đấu tranh yêu cầu đàm phán với doanh nghiệp chủ quản”, đồng thời thông báo kế hoạch đàm phán của các công đoàn ngành.

Theo Liên đoàn Công đoàn Dân chủ Hàn Quốc, số lao động không chính thức tại Hàn Quốc hiện khoảng 8,568 triệu người, chiếm 38,2% tổng số lao động hưởng lương.

Trong đó, lao động phi điển hình như lao động phái cử và dịch vụ thuê ngoài khoảng 1,834 triệu người. Mức lương trung bình hàng tháng của lao động không chính thức là 3,037 triệu won, tương đương khoảng 77,9% so với lao động chính thức.

Nếu tính cả lao động thuê ngoài, lao động đặc thù và lao động trên nền tảng số, con số này ước chiếm khoảng 30–35% trong tổng số khoảng 28 triệu người có việc làm.

Phó Chủ tịch thường trực Liên đoàn Công đoàn Dân chủ Lee Tae-hwan cho rằng việc cải thiện điều kiện làm việc và ổn định việc làm cho lao động không chính thức và lao động đặc thù chỉ có thể đạt được thông qua đàm phán với doanh nghiệp chủ quản, bên thực sự chịu trách nhiệm về người sử dụng lao động.

Ông kêu gọi chính phủ cần điều chỉnh lại các hướng dẫn giải thích nghị định thi hành vốn gây nhiều tranh cãi, đồng thời giải thích nghĩa vụ của doanh nghiệp chủ quản một cách tích cực hơn, bao gồm cả việc bãi bỏ cơ chế thống nhất cửa đàm phán.

Ông cũng nhấn mạnh: “Chúng tôi sẽ bắt đầu yêu cầu đàm phán từ ngày 10/3, tiếp tục các cuộc đấu tranh gây sức ép đối với những doanh nghiệp chủ quản né tránh đàm phán và sẽ phát động tổng đình công vào tháng 7”.

Ông cho biết Liên đoàn Công đoàn Dân chủ sẽ hiện thực hóa việc đàm phán với doanh nghiệp chủ quản thông qua sự đoàn kết giữa lao động chính thức và không chính thức, cũng như thúc đẩy việc tổ chức lao động không chính thức, qua đó mở ra bước ngoặt mới cho các hình thức đàm phán liên doanh nghiệp.

Các công đoàn ngành cũng nhấn mạnh sẽ tích cực triển khai các hoạt động đấu tranh yêu cầu doanh nghiệp chủ quản tham gia đàm phán.

Ông Heo Won, Tổng thư ký Công đoàn Kim loại, cho biết hiện công đoàn đã yêu cầu đàm phán với doanh nghiệp chủ quản tại 26 doanh nghiệp với khoảng 7.000 lao động và cam kết sẽ buộc các doanh nghiệp này phải ngồi vào bàn đàm phán trong năm nay.

Phó Chủ tịch Công đoàn Giao thông – Dịch vụ Công cộng Kim Seon-jong cho biết có nhiều lao động thuê ngoài đảm nhiệm các công việc cốt lõi trong dịch vụ công như đường sắt, tàu điện ngầm và sân bay, nhưng doanh nghiệp chủ quản vẫn né tránh trách nhiệm đàm phán.

Ông nói hiện công đoàn đã yêu cầu đàm phán với doanh nghiệp chủ quản tại 59 đơn vị với khoảng 21.000 lao động và sau khi luật có hiệu lực sẽ chính thức triển khai các cuộc đấu tranh đàm phán.

Ông Hong Chang-ui, Phó Chủ tịch Liên đoàn Dịch vụ, cho biết các lao động trong lĩnh vực giao hàng, trung tâm thương mại, cửa hàng miễn thuế và trung tâm chăm sóc khách hàng đang chuẩn bị yêu cầu đàm phán với doanh nghiệp chủ quản.

Ông nói bắt đầu từ ngày 10/3, công đoàn sẽ tổ chức họp báo và biểu tình để thúc đẩy doanh nghiệp chủ quản tham gia đàm phán một cách có trách nhiệm.

Tổng thư ký Liên đoàn Công nghiệp Xây dựng Kim Hee-jae cũng cho biết phần lớn lao động xây dựng làm việc dưới hình thức thuê ngoài, vì vậy công đoàn sẽ yêu cầu đàm phán với các công ty xây dựng lớn và các chủ đầu tư, đồng thời đưa ra các vấn đề như an toàn lao động, ổn định việc làm cho lao động trong nước và mức lương phù hợp.

Liên đoàn Công đoàn Dân chủ cho biết đã gửi công văn yêu cầu đàm phán tới các doanh nghiệp chủ quản trước khi luật sửa đổi có hiệu lực và sẽ tiếp tục các hoạt động đấu tranh, bao gồm cả đại hội biểu tình và tổng đình công vào ngày 15/7 đối với những doanh nghiệp không tham gia đàm phán.

Liên đoàn nhấn mạnh mục tiêu của cuộc đấu tranh lần này là thay đổi cấu trúc lâu nay khi doanh nghiệp chủ quản quyết định điều kiện lao động nhưng lại né tránh trách nhiệm.

Tổ chức này khẳng định: “Ngày 10/3 không chỉ là một tuyên bố mà sẽ là điểm khởi đầu cho cuộc đấu tranh nhằm biến việc đàm phán với doanh nghiệp chủ quản thành hiện thực”.

ⓒ "젊은 파워, 모바일 넘버원 아시아투데이"