韩国主要大型企业员工平均年薪首次突破1亿韩元（约合人民币46.2万元），但与最高薪资者之间的差距进一步扩大。

韩国企业分析机构LEADERS INDEX于25日发布的数据显示，在销售额前500家企业中选取的211家可比企业中，去年员工实际平均年薪为1.028亿韩元，同比增长5.2%；同期最高薪资者平均报酬为21.8亿韩元，增长7.6%，薪酬差距由20.7倍扩大至21.2倍。

从行业来看，流通业差距最为突出。该行业最高薪资者平均报酬达25.3646亿韩元，同比增长20.1%，而员工平均年薪仅为6447万韩元，差距高达39.3倍。食品饮料业（34.2倍）、控股公司（29.3倍）、IT及电气电子业（28.5倍）等行业差距亦处于较高水平。

相较之下，金融业薪酬差距相对较小。以银行业为例，员工平均年薪为1.1828亿韩元，同比增长5.9%；最高薪资者报酬为9.8686亿韩元，仅增长1.7%，差距由8.7倍缩小至8.3倍。保险业（11.1倍）和信贷金融业（11.2倍）等亦维持在较低水平。

个别企业间差异更为明显。HS晓星副会长赵显相年薪为73.5亿韩元，而员工平均年薪仅为4640万韩元，差距达158.4倍。晓星集团董事长赵显俊年薪为101.99亿韩元，是员工平均年薪的118.2倍；若合并子公司报酬，总额达157.35亿韩元。易买得方面，新世界集团会长郑溶镇与员工平均年薪差距为114.6倍。

从个人报酬来看，韩华集团会长金升渊以248.41亿韩元居首，其后为希杰集团会长李在贤（177.43亿韩元）和现代汽车集团会长郑义宣（174.61亿韩元）。

另一方面，在员工平均年薪方面，金融及证券行业表现较为突出。韩国投资证券以1.8174亿韩元位居首位，其后为SK海力士、NH投资证券、KB金融和三星证券等。

LEADERS INDEX表示，尽管企业业绩改善带动员工薪酬上升，但高层管理者报酬增幅更大，导致薪酬差距进一步扩大。

【图片来源 韩联社】

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傅璐瑶 记者 royo0624@ajunews.com

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