[더(The) 친절한 기자들]

전남CBS 사례로 본 ‘직장 내 성희롱’ 고발하면 겪게 되는 일

명예훼손으로 고소하는 등 피해자 탓하는 분위기 만연

강민주 피디 “‘직장 내 성희롱’ 싸움, 좋은 선례 남길”

전문가 “‘직장 내 성희롱’ 피해자 잘못 아니란 인식이 우선”

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1년 반 가까이 지난한 싸움이 이어지고 있다. <전남시비에스>(전남CBS)에서 상사의 성희롱 발언에 항의를 하다가 두 차례나 부당해고를 당한 강민주 피디의 이야기다. 강 피디는 녹취록을 포함, 증거를 촘촘하게 수집해 대응해왔다. 변호사와 노무사의 자문도 여러 번 받았다. 첫 부당해고 때는 전남지방노동위원회에서 복직 판결도 받았다. 두 번째 해고 뒤엔 광주지방고용노동청 여수지청으로부터 <전남시비에스>에 대한 수시근로감독 결정을 이끌어내기도 했다. (▶관련 기사 : ‘상사 성희롱’ 문제 제기한 피디 두번 해고한 전남CBS)

그럼에도 불구하고, 강 피디는 여전히 싸우고 있다. 그는 말한다. “주변에서 그러더라. 저처럼 준비가 잘 돼 있는 사람도 해결을 못 하면 우리나라에서는 해결할 수 있는 사람이 없어 보인다’ 라고.” 강 피디의 사례는 한국에서 ‘직장 내 성희롱’을 폭로했을 때 어떤 일이 발생할 수 있는지를 적나라하게 보여준다. ‘더(the)친절한기자들’은 강 피디의 사례를 단계별로 정리해서 직장 내 성희롱을 대하는 한국 사회의 민낯을 낱낱이 기록해봤다.

■사건이 발생한다

2016년 5월 19일, 강 피디가 <전남시비에스>에 입사했다. 5개월 간의 수습 기간이 끝난 다음날인 10월 19일, 강 피디는 해고됐다. <전남시비에스>는 물론이고, <시비에스> 본사에서도 일어난 적 없는 일이었다. 강 피디는 자신이 반복되는 상사의 성희롱 발언에 항의했기 때문에 해고됐다고 주장했다.

그의 직속 상사인 윤아무개 보도국장은 여성 직원들 앞에서 “내 성기에 뭐가 났다”, “독서실에서 오래 앉아 있는 여자애들은 엉덩이가 안 예쁘다. 피아노 치는 여자들 엉덩이가 크다. (강 피디에게) 조심하라” 등과 같은 성희롱 발언을 반복했다.

사내엔 성희롱을 아무렇지 않게 여기는 분위기가 만연했다. 이아무개 전 본부장은 2016년 8월 직원 채팅방에 나체 여성이 물을 끼얹는 영상을 올린 뒤 “친구가 보내준 것을 잘못 올렸다. 아무튼 시원한 여름 보내는 데 보탬이 되시길”이라는 메시지를 남겼다. 정아무개 경영국장은 이에 “시원하시겠습니다”라고 맞장구를 쳤다. 술자리에서 소위 ‘중요한 사람’ 옆에는 당연한 것처럼 젊은 여성 직원이 앉아야 했다.

<전남시비에스> 이아무개 본부장이 채팅방에 올린 여성 나체 영상. 강민주 피디 제공

강 피디는 “(이런 발언을) 문제 삼으면 (윤 국장은) ‘분위기를 못 맞춘다’, ‘예민하게 군다’는 이야기를 했다. ‘정규직 안 되고 싶냐’며 웃음을 강요하거나 ‘널 언제든 자를 수 있다’고 자주 말했다”고 전했다. 이런 일은 나이가 어린 여성 직원, 특히 수습직원이나 계약직 같은 신분이 불안정한 직원들 앞에서 일어났다고 했다.

회사는 강 피디의 해고에 대해 “채용 부적격 평가를 받았기 때문에 정규직원 발령을 받지 못했다”고 전남지방노동위원회에 밝혔다. 하지만 강 피디의 업무 태도에 대한 평가자는 성희롱 발언을 한 윤 국장이었다. 윤 국장은 강 피디에게 “공동체성이나 태도, 품성면에서 상당히 문제가 있음” 등의 부정적인 평가를 내렸다. 강 피디는 자신이 별도 교육 없이도 현업에 투입돼 방송사고를 내지 않고 일한 점, 섭외와 원고작성을 도맡은 점, 수습 신분임에도 생방송을 진행해온 점 등을 근거로 ”객관적인 인사평가가 이뤄지지 않았다”고 반박했다.

■ 피해자에게 화살이 돌아온다

강 피디는 해고통보를 받은 뒤 전남지방노동위원회에 제소했다. <미디어오늘> 등에 강 피디 사례가 보도되자 본사의 감사가 결정됐다. 2016년 11월 감사가 진행됐다. 감사실은 본사에 인사권이 있는 이 본부장에게는 ‘정직 3개월’ 처분을 내렸다. 반면 인사권이 <전남시비에스>에 있던 윤 국장에 대해선 “전남시비에스에서 징계를 하라”고 권고했다. 강 피디는 <전남시비에스>에 ‘진상조사’와 ‘복직’, ‘진심어린 사과’를 요구했다. 비상대책위원회를 연 <전남시비에스>는 ‘공개사과를 거부한다’는 결과를 통보했다.

2017년 3월, <전남시비에스>의 이사 조아무개 목사는 강 피디에게 ‘약정서’를 건넨다. 조 목사는 강 피디의 복직 여부를 두고 인사위의 전권을 위임받은 ‘전권위원장’이었다. 약정서에는 정규직 전환에 대한 ‘부적격 판정’을 취소하는 대신, 문제제기가 채용부적합 통보에 대한 반발로 이뤄진 점이라는 것, 그리고 가해자가 입은 피해를 최소화하는데 강 피디가 적극 노력해야 한다는 내용이 담겼다. 심지어 약정서에 추가할 내용을 이후 노무사를 통해 문자메시지로 통보했는데, 그 문자엔 “강 피디가 과장, 왜곡해서 문제제기했다”고 명시할 것을 요구하는 내용이 담겨 있었다.

강민주 피디가 노무사를 통해 전달받은 회사쪽 ‘약정서’ 조항

강 피디는 자신이 문제제기를 할 때마다 돌아온 다른 선배의 말이 또다른 화살이 됐다고 털어놨다. 개중엔 여자 선배도 있었다. 그들은 “우리는 늘 이렇게 가족처럼 살았는데 (넌) 왜 그러냐”, “나는 더 심한 일도 참고 10년 넘게 살고 있다. 너는 왜 혼자 잘났다고 그렇게 하느냐”라고 했다. 강 피디는 “그런 사람들이 나중엔 가해자가 됐다”고 했다.

싸움을 이어가는 동안 주변에서 비슷한 말을 수도 없이 들어야 했다. 모두가 나무라는 건 아니었다. 진심으로 강 피디를 걱정해주는 이도 있었다. 하지만 끝내 그 말도 상처가 됐다.



■ 회사는 회유하고, 가해자는 고소한다

강 피디는 첫번째 복직 투쟁 과정에서 <전남시비에스> 이사인 조 목사로부터 금전 회유와 협박도 받았다고 주장했다. 2016년 12월28일 조 목사는 강 피디를 만나 “(본부장, 보도국장을) 네가 다 죽였다”, “네가 들어와서 일하겠어? 우린 또 (너를) 잘라”, “금전적인 보상으로 끝내자”고 제안했다. 두 사람의 대화 녹취록을 보면, 시종일관 ‘피해자 때문에’ 가해자가 징계를 받게 됐다고 조 목사가 주장하는 내용이 나온다.

조 목사는 1일 <한겨레>와의 통화에서 “(당사자들은 성희롱을) 인정 안했다. (강 피디) 본인이 채용됐으면 (문제를) 제기하지 않았을 것”이라며 “채용이 안됐으니까 그런 거다. 잘못하면 탈락되겠구나 싶으니까 그때부터 (강 피디가) 녹취를 한 것”이라고 문제의 원인을 피해자에게 돌렸다. 조 목사는 “강 피디를 회유했다”는 주장에 대해서도 반박했다. 그는 “회유한 적은 한 번도 없다”며 “그 아가씨가 그렇게 못됐다. 말을 (그렇게 한다)”고 강 피디를 비난했다.

어김없이, 가해자의 명예훼손 고소도 이어졌다. 윤 국장은 2017년 2월21일 강 피디와 그의 해고를 보도한 <미디어오늘> 기자를 상대로 명예훼손 혐의로 고소했다. 강 피디는 4월18일, 해당 기자는 8월3일 각각 ‘혐의없음’으로 불기소처분을 받았다.

■ 피해자는 나온다. 가해자는 남는다.

강민주 피디는 2017년 11월23일자로 또다시 ‘해고 통보’를 받았다. 두 번째 해고다. <전남시비에스> 쪽은 “계약기간 만료에 따라 근로 관계를 종료했다”고 밝혔다. 강 피디는 “회사 단체협약 등에 따르면 정규직으로 채용돼야 한다. 모든 직원이 1년 단위로 계약을 갱신해 고용을 계속하고 있는 상황을 감안하면 부당해고”라며 “실제로 계약서에 서명하기 전에 본사 노조로부터 ‘모든 직원들이 연봉계약 서류를 쓰고 있다. 정규직이라고 생각하라’란 이야기를 들었다. 만약 기간제 계약직이었다면 서명하지 않았을 것”이라고 주장했다. 실제로 첫 해고 뒤 전남지방노동위원회의 판결로 복직했을 당시 화해조서에도 강 피디를 ‘정규직으로 다시 채용한다’는 조항이 담겨있다.

전남지방노동위원회의 화해조서

가해자인 윤 국장은 2017년 6월 감봉 3개월 처분을 받았다. 본사의 징계권고 6개월만이었다. 두세달 뒤 ‘특임국장’이라는 자리로 이동했다. 조 목사는 “특임국장은 아무 보직이 없다. 보도국장에서 좌천된 것”이라고 설명했다. 하지만 <전남시비에스>가 15명 가량의 소규모 조직인데다 윤 국장이 국장급 지위를 유지하고 있는 점을 감안하면, 가해자와 피해자의 업무분리가 제대로 되지 않아 징계의 실효성에 의문이 제기된다.

앞서 서울여성노동자회는 지난해 7월 국회에서 열린 ‘직장 내 성희롱 피해자 보호 및 실효성 강화를 위한 법 개정 토론회’에서 ”성희롱의 경중을 불문하고 성희롱 행위자가 퇴사를 하거나 확실한 업무적 분리가 되지 않는 이상 피해자 대다수는 계속 근로의 어려움을 겪게 되고, 퇴사로 연결될 수밖에 없다”고 밝힌 바 있다. 지난해 11월 개정돼 올해 5월부터 시행 예정인 ‘남녀고용평등법’도 “직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 피해 근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다”고 명시하고 있다는 점을 감안하면, 윤 국장에 대한 징계가 좀 더 명확하게 이뤄졌어야 한다는 지적이 나온다.

<시비에스> 노조도 이를 문제삼는다. 이진성 노조위원장은 “(윤 국장과 강 피디를) 업무 층을 분리했다고 하지만 (윤 국장이 계속) 간부직급에 있는 게 문제”라며 “<전남시비에스> 쪽에서 강 피디가 제대로 근무할 수 있는 환경을 만들지 않고 책임을 떠넘기고 있다. (강 피디에 대한) 보복인사로 볼 수밖에 없다”고 밝혔다.

■ “직장내 성희롱, 좋은 선례를 만들고 싶다”

강 피디는 변호사의 법률자문도, 노무사의 자문도 비교적 빨리 받았다. 녹취 자료를 그나마 남길 수 있던 것도 자문의 덕이 컸다. 끊임없이 자료를 만들었고 법적으로 검토했다. 그렇다고 그 과정이 쉬운 건 아니었다. 녹취 자료를 풀 때마다 고통스러웠다. 다시 들여다보기 싫은 기억을 억지로 끄집어내서 정리해야만 했다. 주변 사람들의 조언으로 상담치료도 받기 시작했다. 해가 두 번 지났지만 그는 아직도 긴 터널을 지나고 있다.



■ “피해자들의 잘못이 아니다”

전문가들은 “성희롱은 행위자의 잘못이지 피해자 탓이 아니라는 인식이 필요하다”고 입을 모아 말한다. 직장 내 성희롱 사건을 겪은 피해자와 고용노동부, 변호사, 노무사 등 전문가들의 조언을 종합해, 직장 내 성희롱 피해자들을 위한 ‘실전 매뉴얼’을 정리했다. 고용노동부 누리집을 통해 자세한 사항을 확인할 수 있다. (▶참고: [카드뉴스] 직장 내 성희롱 예방 대응 매뉴얼, 근로자용)

고용노동부 ‘직장 내 성희롱 업무 매뉴얼’ 갈무리

박다해 기자 doall@hani.co.kr

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