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[헤럴드경제=박승원 기자] 사업장의 노동관련법 위반으로 억울한 근로자가 생기지 않도록 감독해야 하는 근로감독관이 오히려 근로자를 상대로 갑질하는 경우가 많다는 지적이 나와 제도 개선이 시급한 것으로 드러났다.

시민단체 ‘직장갑질119’가 5일 공개한 근로감독관 갑질 제보 사례를 보면 한 근로감독관은 고용노동부에 체불임금 진정이 들어오자 진정인이 제출한 개인 거래내역등 자료를 오히려 회사에 넘겼다.

또 근로계약서 불이행으로 노동지청에 진정서를 제출한 지 11개월 후에야 ‘위반사항 없음’ 결과가 나오거나, 각종 증빙자료를 제출한다고 하면 근로감독관이 “그런것 읽어볼 시간이 없다”며 “일단 출두해서 보자”고 하는 경우도 있었다.

이 밖에도 근로감독관이 진정인에게 “계약서에 사인해 놓고 왜 진정을 하느냐”고 면박을 주거나 “민사소송하면 무고죄가 된다”고 겁을 주고, “최저임금을 위반해도 형사처벌 받는 게 1%도 안 된다”는 등의 발언을 했다는 제보도 있었다.

직장갑질119는 “직장인들이 회사에서 갑질 당하고, 억울해서 노동청에 찾아갔다가 근로감독관에게 2차 갑질을 당하고 있는 상황”이라고 설명했다.

한편, 직장갑질 119가 지난달 28일부터 30일까지 노동인권실현을위한노무사모임(노노모) 소속 노무사 61명을 상대로 설문 조사한 결과에 따르면 근로감독관을 ‘신뢰한다’는 응답은 1.6%에 불과했고 ‘신뢰하지 않는다’는 응답이 75.4%였다.

근로감독관과 접촉이 많은 노무사들은 대체로 근로감독관을 신뢰하지 않는것으로 나타난 것이다.

직장갑질 119는 이번 조사결과를 바탕으로 근로감독관 제도 개선을 위해 △ 근로감독청 신설 또는 근로감독전담부서 설치 △ 근로감독관 증원 및 명예 근로감독관제도 도입 △ 근로감독 불시감독으로 전환 △ 근로감독청원 제도 활성화 △ 고용노동부 행정해석 전면 재검토 △ 신고를 이유로 한 불이익금지 △ 사건처리 과정 개선(사업장 전수조사 등) △ 강력한 처벌 의지(임금체불범죄의 반의사불벌죄 적용 폐지포함) 등이 필요하다고 제안했다.

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