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[이데일리 박정수 기자] 국민연금기금(이하 국민연금)이 고질적인 인력난을 벗어나지 못하고 있다. 매년 상반기와 하반기 두 차례에 걸쳐 기금운용역 수혈에 나서고는 있으나 항상 밑 빠진 독에 물 붓는 꼴이다.

실제 국민연금은 최근 2019년도 2차 기금운용 전문가 공개모집에서 최종적으로 총 15명의 채용을 확정한 것으로 전해진다. 애초 목표했던 26명 모집의 절반을 겨우 넘은 수준이다. 이들 모두 전력조회와 신원조사, 신체검사 등 검증과정을 거쳐 임용을 확정했더라도 합격자 본인이 철회하는 경우도 있어 최종 임용자는 이보다 적을 수도 있다.

결국 이번에도 채용인원을 모두 합격하더라도 정원(280명, 현원 250여명)을 채우지 못하는 실정이다. 국민연금 측은 이를 놓고 언제나 목표했던 인원을 채우는 것이 중요한 게 아니라고, 적임자 여부를 따져 채용하는 것이 중요하다고 한다. 물론 수십조원의 자금을 다루는 자리인 만큼 쉽사리 뽑을 수는 없을 것이다.

하지만 언제까지 적임자 여부 따지겠다는 변명을 할 수는 없는 노릇이다. 또 국민연금이 5년 내 해외투자 50%로 확대하겠다는 목표를 제시한 만큼 당장 해외 투자 인력이 시급한 상황이다.

당장 해외사무소 현지 인력만 따지더라도 캐나다, 노르웨이 등과 따지면 7분의 1 수준이며 국민연금의 경우 기금 전체 운용규모를 운용본부의 총 정원으로 나눈 1인당 운용규모는 1조8000억원으로 캐나다 연기금의 1인당 운용규모의 약 7배에 해당한다.

이를 놓고 업계에서는 한 목소리로 제대로 된 몸값을 주지 못하기 때문이라고 한다. 또 서울이 아니라는 지리적인 문제도 있기 때문에 이력서에 국민연금 출신이라는 목적이 있지 않은 한 사명감 느끼고 지원하지 않을 것이란 지적도 나올 정도다.

이에 국민연금은 뉴욕·런던·싱가포르 해외사무소 근무, 해외 유수 기관 연수, 국내외 각종 포럼·컨퍼런스·세미나 참가 등 글로벌 인재들과 교류하고 성장할 기회를 부여하는 등 당근책도 제시하고 있으나 이는 핵심이 아니다.

또 국민연금 측에서 당장 처우 개선을 하려고는 하나 기획재정부에서 예산 사용 계획 승인을 거부하고 있는 탓으로 돌리고 있다. 하지만 운용역 정원도 채우지 못하는 데 기재부에서 예산 사용 계획 승인을 내줄리 만무하다. 국민연금은 어설픈 당근책보다 성과급 등 확고한 처우개선으로 운용역을 확보해야 할 것이다.