정부 산하 연구기관이 연구원을 뽑을 때 출신 학교와 추천서를 공개하는 방안이 추진된다. 연구기관은 공공기관의 '블라인드 채용' 원칙에 따라 2017년부터 인적 사항과 학력 등 개인 신상 정보를 가린 채 연구원을 뽑고 있다. 하지만 전문성이 가장 중요한 연구기관까지 블라인드 채용을 적용하는 것은 무리라는 지적이 많았다.

원광연 국가과학기술연구회 이사장은 14일 서울에서 기자간담회를 갖고 "수월성과 전문성 검증을 위해 연구원 채용 때 출신 학교와 지도 교수를 공개할 수 있도록 개선하겠다"고 말했다. 연구회는 과학기술 분야 정부 출연 연구기관 25곳을 총괄하는 기관이다.

원 이사장은 "연구소도 공공기관이어서 공정한 채용 원칙을 지켜야 하지만 연구기관의 특성은 고려해야 한다"며 "박사급 연구원을 채용할 때는 추천서도 받아 공개할 필요가 있다"고 말했다. 연구회는 지난주 고용노동부와 이 문제를 논의해 긍정적인 반응을 얻었다고 밝혔다. 원 이사장은 "지난 500년간 과학기술계에서 새 인력을 모셔올 때 관례적으로 하는 절차가 있는데 우리도 그와 같은 국제수준으로 맞추자는 것"이라고 했다.

원 이사장은 주 52시간 근로제에 대해서도 "연구 행위 자체에 시간개념이 들어가면 대한민국은 망한다"며 "3월까지 주 52시간제 완화 정책 연구를 추진하고 연구 형태에 맞는 적합한 재량근로시간제 운영을 적극적으로 지원하겠다"고 말했다. 연구회는 산하 연구소 25곳 중 15곳에서 재량근로시간제를 도입했다고 밝혔다.

외부에서 과제를 수주해 연구원의 인건비를 충당하는 연구과제중심제도(PBS)에 대해서는 "당장 폐지는 사실상 불가능하지만 실질적인 변화가 가능하도록 개선하겠다"고 밝혔다.

이영완 과학전문기자(ywlee@chosun.com)

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