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[서울=뉴시스] 고은결 기자 = 기업 10곳 중 4곳 이상은 경영 위기 극복을 위한 '핵심인재'를 별도로 관리 중이라는 조사 결과가 나왔다.

사람인은 기업 340개사를 대상으로 '핵심인재 관리 현황'을 조사한 결과, 43.8%가 '별도로 관리하는 핵심인재'가 있는 것으로 조사됐다고 24일 밝혔다. 이는 지난해 조사결과(30.8%) 대비 13%p 증가한 수치다.

실제로 이들 기업의 대다수(81.9%)는 최근 외부 요인으로 인한 경영 위기로 핵심인재의 중요성이 커졌다고 답했다. '비슷하다'는 응답은 17.4%였으며, '줄었다'는 응답은 0.7%에 불과했다.

핵심인재를 관리하는 방법으로는 '성과 기반 인센티브'(47%, 복수응답)를 첫 번째로 선택했고, 이어 '넓은 업무 권한 부여'(30.2%), '높은 연봉'(24.2%), '고속 승진'(20.1%), '인사고과 가산점'(16.8%), '추가 복리후생'(13.4%), '별도 교육, 연수'(9.4%) 등이었다. 핵심인재를 관리하는 기업들의 73.6%는 핵심인재의 퇴사 비율이 일반 직원 보다 '적다'고 답했다.

기업이 생각하는 핵심인재는 ▲아무리 어려운 문제도 해결해내는 해결사형(21.8%) ▲성실하고 책임감이 강한 믿음직형(21.5%) ▲긍정적인 태도로 주변까지 힘을 주는 힐링형(17.6%) ▲어떤 상황에서든 성과를 만드는 개척가형(13.5%) ▲위기에도 침착하고 스트레스를 견디는 돌부처형(11.2%) △직무 전문성과 실력이 뛰어난 프로페셔널형(6.8%) 등이었다.

☞공감언론 뉴시스 keg@newsis.com

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