[아이뉴스24 류은혁 기자] 지난해 라임펀드 판매에 대한 책임을 물어 금융감독원이 중징계를 의결한 박정림 KB증권 대표가 연임에 성공한 가운데 향후 리스크 관리와 내부통제 강화가 해결해야 할 숙제로 꼽힌다.

18일 금융투자업계에 따르면 박정림·김성현 KB증권 각자대표가 지난달 18일 연임됐다. 두 대표는 금융감독원 제재심의위원회에서 징계를 받았음에도 재임기간 중 경영 성과를 인정받으며 연임에 성공했다는 평가가 나온다.

앞서 박 대표와 김 대표는 지난해 11월 열린 금감원 제재심에서 각각 '문책경고'와 '주의적 경고' 조치를 의결 받았다. 특히 박 대표는 라임펀드 판매 과정에서 내부통제기준 마련을 제대로 하지 않았다는 이유로 문책경고를 받았는데 만약 징계가 확정되면 3년 간 금융사 임원으로 선임될 수 없다.

박정림·김성현 KB증권 각자대표 [사진=KB증권]

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금융회사 임원에 대한 제재수위는 해임권고·직무정지·문책경고·주의적경고·주의 등 5단계로, 문책경고 이상은 중징계로 구분된다. 중징계를 받을 경우 ▲문책경고 3년 ▲직무정지 4년 ▲해임권고 5년 등 금융사 임원선임이 제한된다.

박 대표에 대한 중징계는 그러나 금융위원회의 의결을 거쳐야 하기 때문에 아직 확정된 것은 아니다. 의결은 임원제재의 중간 과정으로 올해 증권선물위원회와 금융위 회의를 거쳐 제재수위가 확정된다. 따라서 제재가 마무리되지 않은 상황에서의 대표직 연임은 자유롭다.

다만 올해 금융위가 박 대표에 대해 문책경고를 최종 확정해도 연임을 무를 수 없다. 금융투자업계는 박 대표가 연임으로 확보한 임기가 1년으로 짧은데다 문책경고 징계가 향후 확정된다고 해도 현재 임기를 수행하는데는 법적 문제가 없다는 분위기다. 나아가 KB금융지주가 '라임펀드' 사태와 별개로 박 대표에게 기회를 준 것으로 보는 입장도 있다.

박정림 대표는 앞으로 남은 임기 동안 리스크 관리 시스템 안착과 내부통제 강화를 위한 행보를 보일 것으로 전망된다. 라임펀드 판매와 관련해 내부통제기준 마련이 미흡했다는 지적을 받은 만큼 '조직 문화 다잡기'가 해결해야 할 숙제로 꼽힌다.

KB증권은 우선 조직개편을 실시했다. 소비자 보호를 위한 내부통제 기능 강화에 중점을 뒀으며, ESG(환경·사회·지배구조)경영체계 강화를 위한 'ESG위원회'도 신설했다.

KB증권 관계자는 "금융소비자 보호와 안정적인 금융투자상품 공급을 위해 리스크심사 기능을 강화하고, 내부통제를 위한 관련 조직도 신설했다"면서 "기존 리스크심사부를 '리스크심사본부’로 확대 개편하고 기업금융 및 대체투자 관련 전문 심사부서를 신설해 WM고객 관련 금융투자상품에 대한 전문적인 심사 체계를 마련했다"고 설명했다.

나아가 KB증권은 올해 경영 목표로 ▲사업별 핵심 경쟁력 강화 ▲디지털 기반 역량 및 플랫폼 사업 모델 혁신 ▲ESG 중심의 지속 가능 경영 체계 강화 등을 제시했다. 특히 자산관리(WM) 부문은 업계 최고의 비대면 고객 서비스를 구축하는 등 고객 중심 자산관리 역량 확대를 통해 고객자산을 지속적으로 늘리겠다는 계획이다.

투자은행(IB) 부문은 포스트 코로나 이후 기업들의 사업구조 재편, 재무구조 개선 등 수요에 적극적으로 대응하며 주식자본시장(ECM), 채권자본시장(DCM), 인수합병(M&A) 분야에서 모두 위상을 높이겠다는 전략이다. 나아가 디지털 플랫폼 기반 사업 모델 혁신, 기업의 사회적 책임을 위한 ESG 경영 체계 확립, 내부통제 체계 강화 등에 적극 나서겠다고 강조했다.

박정림·김성현 대표도 지난 4일 신년사를 통해 "지속성장을 위해서는 금융회사의 생명과도 같은 고객의 신뢰를 위한 리스크, 내부통제 체계의 강화와 기업의 사회적 책임을 위한 ESG경영 체계를 확립해 나가야 한다"며 "모든 일에서 고객중심의 사고와, 엄격한 윤리의식을 최우선 가치로 삼아야 할 것"이라고 강조했다.

류은혁기자 ehryu@inews24.com

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