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중소기업 과반은 내년도 최저임금을 동결해야 한다는 입장인 것으로 나타났다.

최저임금을 인상할시 대응방법으로는 10곳 중 4곳이 ‘고용감축’을 꼽았다.

한국경영자총협회와 중소기업중앙회는 전국 600개사(제조업 300개사, 비제조업 300개사)를 대상으로 ‘중소기업 고용애로 실태 및 최저임금 의견’을 조사(5월10일~5월18일)한 결과 이같이 나타났다고 25일 밝혔다.

조사 결과 중소기업의 57.1%는 내년도 최저임금을 동결(50.8%)하거나 인하(6.3%)해야 한다고 응답했다.

특히 10인 미만 기업에서 동결해야 한다는 응답은 72.1% (동결 63.2%+인하 8.9%)에 달했다.

또 신종 코로나 바이러스 감염증 여파로 현재 경영상황에 대해선 중소기업 68.2%는 악화됐다고 응답했다.

이 가운데 비제조업은 75.6%, 10인 미만 기업은 79.4%가 악화됐다고 응답해 업종과 규모별로 편차가 나타났다.

경영상 어려움으로 정상적으로 임금을 지급하기 어렵다는 기업 응답은 40.2%로 나타났다.

특히 비제조업(48.3%), 10인 미만 기업(55.6%)은 상대적으로 더 어려움을 겪는 것으로 나타났다.

현재 최저임금(8720원) 수준에 대해서는 ‘높음(35.3%)’ ‘적정(58.7%)’ ‘낮음(6.0%)’ 순으로 나타났다. 비제조업과 10인 미만 기업 경우 ‘높음’ 응답이 각각 39.0%와 42.2%로 더 높게 나타났다.

최저임금 인상시 대응방법으로 41.0%는 ‘고용감축(기존인력 감원 12.8%·신규채용 축소 28.2%)’를 하겠다고 응답했다. 또 35.2%는 ‘대책없음(모름)’으로 응답했다.

주휴수당에 따른 임금인상, 추가 고용 등에 부담을 느끼는 기업도 과반(53.8%)으로 나타났다.

이동준 기자 blondie@segye.com

사진=게티이미지뱅크

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