이해진 네이버 글로벌책임투자자(GIO) [출처 스타트업얼라이언스]

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[헤럴드경제=김민지 기자] 네이버 창업자인 이해진 글로벌투자책임자(GIO)가 앞서 불거진 직장 내 괴롭힘 사건에 대해 공식 사과했다. 지난달 25일 해당 직원이 극단적 선택을 한지 약 한달 여만이다.

30일 업계에 따르면, 이해진 GIO는 직원들에게 보낸 이메일을 통해 “지금 네이버가 겪고 있는 일들은 회사 관련 일이기에 제 잘못과 부족함이 제일 크다”며 “이번 일의 가장 큰 책임은 이 회사를 창업한 저와 경영진에게 있다”고 밝혔다.

이어 “회사 안에서 직장인 괴롭힘이 발생했고 이것이 비극적인 사건으로 이어졌다면 회사 문화의 문제”라며 “한두 사람 징계로 해결될 문제가 아니다”고 했다.

또한, “더 젊고 새로운 리더들이 나타나면서 전면 쇄신하는 것이 근본적이고 본질적인 해결책”이라고 밝혔다.

앞서 네이버에서는 개발 직군에 근무하는 A 씨가 지난달 25일 네이버 본사 근처에 위치한 자택 근처에서 숨진 채로 발견됐다. A씨가 작성한 것으로 보이는 메모에 업무 스트레스와 관련된 내용이 담겨 있는 것이 알려지며 ‘직장 내 괴롭힘’이 있었다는 의혹이 제기됐다.

사측은 사외이사들로 구성된 리스크 관리위원회를 꾸려 조사를 진행했다. 위원회는 “일부 임원의 괴롭힘 행위가 있었고 건전한 조직 문화 조성에 대한 리더의 책임을 다하지 못한 부분이 있는 것으로 확인됐다”며 직장 내 괴롭힘이 있었음을 인정했다.

네이버

이 사건으로 직접 가해자로 지목된 리더는 해임됐다. 이 리더의 재입사를 추진한 것으로 알려진 최인혁 네이버 최고운영책임자(COO)는 경고 조치를 받았지만, 이와 무관하게 도의적 책임을 지고 사의를 표했다. 다만 최 COO는 네이버 자회사인 네이버파이낸셜의 대표직은 그대로 유지한다.

네이버 노조 측은 회사의 징계가 부족하다며 최 COO를 계열사 모든 직위에서 해임하라고 요구하고 있다.

네이버는 이번 일을 계기로 지금의 CXO(CEO·CFO 등 최고경영자들을 모두 일컫는 용어) 경영 체제를 개편, 쇄신에 나선다는 계획이다. 실무 TF(태스크포스)를 구성해 연말까지 새로운 조직 체계와 리더십을 구축하는 것을 목표로 한다.

이 GIO는 메일에서 “회사를 위해서라면 당장 책임을 지고 싶지만 새 구도를 짜고 다음 경영진을 선임하려면 시간이 필요하다”며 “연말까지 경영 체계 쇄신을 마무리하라는 이사회의 제안이 맞는다고 생각한다”고 했다.

jakmeen@heraldcorp.com

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