청년 구직자 10명 중 6명은 취업을 희망하는 일자리에 대한 정보 획득이나 활용에 어려움을 겪는 것으로 조사됐다. 중소기업중앙회(회장 김기문)는 지난 10월 20일부터 11월 1일까지 청년 구직자 1000명을 대상으로 실시한 '2023 청년 구직 현황 및 일자리 인식 조사' 결과를 5일 발표했다.

조사 결과에 따르면, 청년 구직자 63.8%는 채용 기업에 대한 정보를 얻기 어렵다고 응답했다. 전년 조사에서도 청년 구직자가 구직활동 시 가장 어려운 부분으로 '기업정보 입수(29.4%)'와 '채용정보 획득(20.6%)'을 꼽았다. 올해도 마찬가지로 정보 획득에 어려움이 있다는 응답이 가장 높게 나타난 것이다. 여전히 청년 구직자가 필요로 하는 정보와 구인 기업이 제공하는 정보가 일치하지 않는 정보 비대칭 현상이 발생하고 있다는 설명이다.

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청년 구직자들이 기업 및 채용정보를 얻는 주된 경로는 채용정보 사이트(60.7%)이며, 다음으로 기업 홈페이지(42.7%), 온·오프라인 채용박람회(36.5%), 교내 취업지원센터(33.8%) 순으로 나타났다. 특히 최종학력이 고졸인 경우, 모든 정보 취득 경로에서 '도움이 되지 않는다'는 의견이 높았다. 이는 대부분의 정보가 '4년제 대졸 이상' 학력 위주로 편성돼 있기 때문으로 해석된다. 향후 학력별 채용정보 취득 경로 개발 및 개선이 필요할 것으로 보인다.

한편 청년 구직자 중 64.4%는 중소기업 취업을 고려하는 것으로 나타났다. 이는 전년과 유사한 수준이다. 이유로는 '희망 직종에 빠른 취업이 가능'(64.9%), '직주 근접성이 높음'(34.0%), '빠른 진급 및 업무 성장 가능성'(24.5%) 순으로 나타났다.

반면 중소기업 취업을 고려하지 않는 이유로는 '낮은 연봉 수준'(55.3%), '근로문화가 좋지 않음'(29.5%), '고용 불안정 우려'(28.4%)로 조사됐다. 중소기업 취업에 대한 구직자들의 생각은 전년도와 비교했을 때 인식이 크게 변하지 않은 것이다.

구직 지원 프로그램 이용 경험에 대해서는 프로그램 이용 경험이 없는 구직자가 과반수(50.9%)를 차지했으며, 이용 경험이 없는 가장 큰 이유로는 '실제 취업에 도움 되지 않을 것 같다(28.5%)'를 꼽았다. 중소기업 청년 일자리 정책 활용에 대한 질문에서도 역시 활용 경험이 없는 응답자(77.3%)가 활용 경험이 있는 응답자(22.7%) 대비 3.4배 높게 나타났다. 중소기업 청년 일자리 정책을 활용하지 않는 이유는 '조건에 맞는 지원 정책이 없어서(37.6%)'이며 이어 '청년취업지원정책·서비스 시행을 알지 못해서(30.7%)'로 조사됐다.

이명로 중기중앙회 인력정책본부장은 "청년 구직자의 학력, 선호 직무에 따라 맞춤형 구인 정보를 제공하고, 기업 차원에서 적극적으로 기업정보를 제공하도록 장려하는 방안이 필요하다는 것을 알 수 있었다"며 "중기중앙회는 '참 괜찮은 중소기업 플랫폼'을 운영해 워크넷, 잡코리아, 사람인 등 채용사이트와의 연계를 통해 한눈에 구인 정보를 볼 수 있도록 정보를 제공하는 데 주력하고, 괜찮은 중소기업을 발굴해 청년들이 원하는 직무와 기업에 취업할 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.



김철현 기자 kch@asiae.co.kr
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