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삼성이 올해에도 대규모 공채를 이어간다. 이재용 회장이 '인재제일' 철학을 바탕으로 일자리 확대 의지를 이어가는 덕분, 조직문화 쇄신 작업도 현재진행형이다.

삼성은 11일부터 올해 상반기 공채 일정을 시작한다고 10일 밝혔다.

이번 공채는 19개 계열사가 함께한다. ▲삼성전자 ▲삼성디스플레이 ▲삼성전기 ▲삼성SDI ▲삼성SDS ▲삼성바이오로직스 ▲삼성바이오에피스 ▲삼성물산 ▲삼성중공업 ▲삼성엔지니어링 ▲삼성생명 ▲삼성화재 ▲삼성증권 ▲삼성자산운용 ▲호텔신라 ▲제일기획 ▲에스원 ▲삼성글로벌리서치 ▲삼성웰스토리 등이다.

삼성은 18일까지 삼성 채용 홈페이지 '삼성커리어스'에서 지원서를 접수 받고 ▲온라인 삼성직무적성검사 Global Samsung AptitudeTest(4월) ▲면접(5월) ▲건강검진 순으로 채용 절차를 진행할 예정이다. 소프트웨어 개발이나 디자인 등 일부 직군의 경우 소프트웨어 역량 테스트와 디자인 포트폴리오 심사를 병행한다.

삼성은 2022년부터 5년간 8만명을 채용한다는 계획, R&D 경쟁력 강화를 위해 신입사원 공채 뿐 아니라 국내 경력직과 우수 외국인, 유학생 등 채용도 병행 중이다. 유연하고 수평적인 조직문화를 조성해 인재들이 마음껏 역량을 펼칠 수 있도록 하는데도 힘을 쏟는다.

삼성은 국내 4개 그룹사 중 유일하게 공채 제도를 유지하고 있다. 1957년 국내 최초로 공채를 도입해 '인재제일' 경영철학에 따라 능력 중심 인사를 구현해왔다. 1993년 국내 최초 대졸 여성 신입사원 공채 제도 신설과 1995년 학력을 조건에서 제외하는 등 차별 철폐에도 앞장서왔다.

글로벌 기업들이 연쇄적으로 인력 감축에 나서는 반면, 삼성은 일자리 창출을 통해 교용 안정에 기여하고 있는 셈. 삼성은 2022년 5월 향후 5년간 8만명 채용 계획을 밝힌 바 있으며, 이후 꾸준히 공채를 통해 대규모 채용을 이어왔다.

故 이건희 회장 '인재경영' 철학과 이를 이어받은 이재용 회장 역할이 컸다. 이 회장은 2021년 일자리를 만들어야 한다는 책임감을 고백하며, 더 좋은 일자리를 만들겠다고 약속하는 등 일자리 창출에 앞장서겠다고 약속해왔다. 인사제도 혁신과 산학 연계 과정을 운영하며 인재 확보에도 노력 중이다.

삼성은 그 밖에도 청년 인재 육성을 위해 삼성청년소프트웨어아카데미(SSAFY)와 삼성드림클래스, C랩을 운영하는 등 다양한 노력을 이어가고 있다.