[아이뉴스24 김종성 기자] 삼성전자 최대 노조이자 대표교섭권을 가지고 사측과 임금협상을 벌여온 전국삼성전자노동조합(전삼노)이 총파업을 선언했다. 사측이 제시한 올해 임금 기본인상률 3% 협상안에 서명하지 않은 조합원 일부에 대한 보상 등의 요구가 받아들여지지 않자 파업에 나서기로 한 것이다.

삼성전자 안팎에선 이번 전삼노의 총파업 선언을 놓고 전체 노동자를 대표하는 '대표교섭권'을 가지고 사측과 협상을 진행해 온 전삼노가 일부 조합원의 강경한 목소리에 끌려 무리한 선택을 한 것 아니냐는 지적이 나온다.

특히, 노조 요구안 중 하나인 '2024년 연봉협상에 서명하지 않은 조합원 855명에 대한 높은 임금 인상률 적용'의 경우 특정 소수를 대상으로 하고 있어 대표성이 떨어진다는 비판이 제기되고 있다. 중노위 3차 사후 조정회의에서 노사가 상호 동의한 4가지 안건에 대해 전삼노가 의견(찬·반) 진행 필요 여부를 묻는 투표를 진행했는데, 응답자 중 약 70%가 "조합원에게 안건을 물을 필요가 없다"고 답해 사실상 안건을 거부하는 등의 부정적인 반응이 나오자 전삼노 집행부가 총파업으로 방향을 튼 것이다. 삼성전자 창사 55년 만에 벌어지는 총파업 사태가 연봉협상에 서명하지 않은 855명에 끌려가는 모양새다.

지난 5월 24일 삼성전자 서초사옥 앞에서 전국삼성노동조합 조합원들이 대규모 집회를 벌이고 있다. [사진=권용삼 기자]

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2일 업계에 따르면 전삼노는 전날 총파업을 선언하고, 1차로 오는 8~10일 3일간 파업에 들어간다. 이 기간 화성사업장 정문 앞에서 집회를 여는 등의 방식으로 쟁의행위를 이어갈 계획이다. 손우목 전삼노 위원장은 전날 유튜브 라이브 방송에서 "우리 요구가 관철될 때까지 무임금 무노동 총파업으로 투쟁한다"고 밝혔다.

전삼노는 지난 1일 오후 전영현 디바이스솔루션(DS) 부문장(부회장)과 진행한 간담회에서 전체 직원에 대한 휴가 1일과 2024년 연봉협상에 서명하지 않은 조합원에 대한 보상을 요구했지만, 사측이 이를 받아들이지 않았다고 총파업 선언 배경을 설명했다.

전삼노는 기본 인상률 3%를 거부하며 2024년 연봉협상에 서명하지 않은 조합원 855명에게 보다 높은 임금 인상률을 적용할 것을 요구하고 있다. 이 외에 경제적 부가가치(EVA) 기준으로 지급하는 초과이익성과급(OPI) 기준 개선, 유급휴가 약속 이행, 무임금 파업으로 발생하는 모든 조합원의 경제적 손실 보상을 주장한다.

전삼노는 삼성전자 내 5개 노조 중 가장 규모가 크다. 지난달 29일 기준 조합원 수는 2만8397명으로, 전체 삼성전자 직원(약 12만5000명)의 23% 수준이다. 조합원 대부분이 반도체 사업을 담당하는 DS부문 직원이다.

전삼노는 지난 1월부터 대표교섭권을 가지고 사측과 지난해와 올해 임금협상을 통합해 교섭을 벌여왔다. 중앙노동위원회(중노위)의 조정 중지 결정, 조합원 찬반투표 등을 거쳐 쟁의권을 확보하고, 지난 5월 29일 사상 처음으로 파업을 선언했다. 지난달 7일에는 파업 선언에 따른 첫 연가 투쟁을 실시했지만, 우려했던 생산 차질 등은 없었다.

노사는 이후 갈등 봉합을 위해 중노위가 중재하는 사후 조정회의를 3차례 진행했으나 끝내 합의에 이르지 못했다. 3차 조정회의에서 노사 양측은 △노사 간 임금교섭 최종 타결 전 비조합원에 대한 임금 조정 결과 발표 지양 △일회성 여가 포인트(50만원) 지급 △휴가 의무 사용 일수 2일 축소(재충전 휴가 2일 미사용 시 보상) △노사 간 상호 협력 노력 등 4가지 내용을 담은 안에 상호 동의했다.

그러나 전삼노는 추가로 사측에 올해 연봉 인상률 3%를 거부한 855명에게 좀 더 높은 임금 인상률을 적용하고, 성과급 기준을 개선해 달라고 요구했다. 사측이 이를 받아들이지 않자 총파업이라는 카드를 내민 것이다.

전삼노는 사흘에 걸친 총파업 이후에도 사측이 요구안을 받아들이지 않을 시 추가로 총파업 일정을 잡을 계획이다. 다만 실제로 파업에 참여할 조합원 규모는 미지수다. 지난달 7일 연가 투쟁 당시에도 노조원 참여율이 높지 않았다는 점에서 이번 총파업도 결국 실패할 것이란 전망이 우세하다.

한편, 전삼노가 지난해 8월 확보한 대표교섭노조 지위가 오는 8월이면 끝나게 돼 현 노조가 확보한 파업권이 사라지기 전 협상에 나설 가능성도 있다.

/김종성 기자(stare@inews24.com)

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