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으뜸기업 선정은 ▲일자리 창출, ▲근로시간 단축, ▲일과 삶의 균형 실천, ▲청년·여성·장애인·고령자 등을 위한 배려, ▲정규직 전환 등에 대한 기업의 노력과 성과를 종합적으로 검토해 결정된다. 이에 선정된 100대 으뜸기업의 평균 이직률은 1.8%로 전체기업 평균 3.7%에 비해 현저히 낮았다. 또한 평균 고용증가율은 16.0%로, 전체기업 평균 2.8%에 비해 약 7배 가량 높은 결과를 보였다.
마드라스체크는 ▲청년 일자리 창출, ▲일하기 좋은 조직문화 조성, ▲노사상생 및 동반성장 노력, ▲공정채용, ▲직원의 직무 능력(교육)장려 부문에서 높은 점수를 받았다고 설명했다. 특히 일하기 좋은 조직문화 만들기에서 좋은 평가를 받았다. 마드라스체크는 자율출퇴근제, 점심시간 확대, 워케이션(Worcation) 제도 등 유연한 근무 환경을 통해 직원들이 일과 삶의 균형을 실현할 수 있도록 적극 지원하고 있다. 이외에도 안식휴가제, 장기근속 포상, 호캉스 등 다양한 직원 주거 등 복지제도를 운영하고 있어 직원들의 호응도가 높다.
특히 자기계발을 추구하는 직원들을 위한 프로그램도 다채롭게 운영된다. ▲자기계발에 사용할 수 있는 복리후생비, ▲도서구매비, ▲직무 역량 강화 교육제도, ▲사내 교육 ▲동호회비 등을 업계 최고 수준으로 제공한다. 또한 월 1회 CEO와 전 직원이 함께하는 올핸즈 미팅(All Hands Meeting)을 운영하여 회사의 공통의 목표를 이해하고 소통할 수 있게 하며 직책여부에 관계없이 발표를 하고 싶은 직원은 누구나 자유로운 분위기에서 발표가 가능하기 때문에 도전을 통한 성장과 학습의 기회를 부여한다. 이외에도 ▲점심식사비, ▲사내 카페테리아(커피와 간식), ▲건강검진비, ▲회사 내 다양한 휴게 공간, ▲헬스장 무료 이용 등을 제공하여 건강 관리와 함께 만족도 높은 위한 업무 공간에서 일할 수 있도록 힘쓰고 있다.
아울러 앞으로도 지속적으로 업계 최고 수준의 복지 제도 운영과 행복한 업무 문화를 만들기 위해 매 분기별 노사위원회를 통해 임/직원들의 업무 고충을 듣고 해결중에 있다.
마드라스체크 이학준 대표는 “협업툴을 개발하는 회사로써 직원들이 더 나은 방식으로 일하면서 성장할 수 있도록 중시했다.”며 “이번 수상까지 이어져 매우 의미가 크고 임직원들 모두 자부심을 느끼는 계기가 되었다.고 말했다. 이어 그는 “ 앞으로도 임·직원들의 성장과 만족이 회사의 성장을 최우선의 가치로 여기며 세계 최고 수준의 서비스 개발과 보상으로 모두가 함께 혁신하고 성취를 나눌 수 있도록 최선을 다할 것이다.”고 덧붙였다.
한편 마드라스체크(주)는 독보적인 기술력과 검증된 시스템으로 국내 100대 기업 중 20개 이상의 기업들과 계약을 맺으며 대표적인 고객사로는 △KT, △포스코, △현대모비스, △BGF리테일, △이랜드리테일, △KB캐피탈, △한국가스공사 등 현재 국내 대기업, 금융기관 시장에서 협업 툴 점유율 1위를 차지하고 있다. 또한 클라우드(SaaS)형, 고객사 맞춤 클라우드 호스팅형, 사내 서버 구축형(On-Premise) 등 3가지 형태의 서비스를 지원하며 기업들에게 독보적인 가치를 인정받고 있다.
kim3956@heraldcorp.com
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