경남도 경제통상국 브리핑. 경남도청 제공

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경상남도는 도내에 부족한 산업인력을 확충하고자 '경남 산업인력 지원 종합계획'을 수립했다고 20일 밝혔다.

2030년까지 산업인력 충원율 90% 이상 달성을 목표로 3대 분야, 9개 핵심과제를 추진하는 데 1조 7602억 원을 투자한다.

도내 산업인력 미충원율은 전국 평균과 비교해 높은 수준이다. 지난해 하반기 기준 모든 산업에서 미충원율은 13.8%로 전국 평균 9.6%보다 4.2%P 높다. 제조업 미충원율은 전국 평균 18.3%보다 3.3%P 높은 21.6%에 달한다.

인재 부족과 청년층의 중소기업 취업 기피 현상이 산업인력 수급의 불일치(미스매치)로 나타나고 있다. 저출산·고령화에 따른 생산연령 인구 감소도 한몫하고 있다.

실제 도내 생산 인구는 2016년 240만 명으로 정점을 찍은 후 지난해 221만 명으로 감소했다. 청년(19~39세) 인구는 지난해 67만 8천 명으로, 10년 전과 비교해 24만 명 이상 감소했다.

이에 따라 도는 산업계 맞춤형 인력 양성부터 고용 연계뿐만 아니라 고용 안정으로 이어지는 지원 체계를 가동한다.

우선 산업 맞춤형 인력을 2030년까지 4만 6천여 명을 양성한다. 우주항공·스마트제조 등 미래전략산업 교육발전특구를 통해 특목고·특성화고 산업기능 인력 6천여 명을 배출한다.

지역혁신 중심 대학지원체계(RISE·라이즈) 사업이 본격적으로 시행함에 따라 원전·우주항공·방위·조선 등 10대 전략 산업과 연계한 대학 특성화를 강화해 2029년까지 2만 2천여 명의 전문기술 인력을 양성한다. 글로컬대학 등을 통해 1600여 명의 고급기술 인력도 배출한다.

산업인력 수요조사를 바탕으로 산업기능 인력 양성 우선 훈련 직종을 매년 선정하는 등 단기 교육과정을 개설해 연간 600여 명을 양성한다.

중소기업 인력난의 사각지대를 해소하고자 외국인 인력을 2030년까지 4만 7천여 명을 추가로 도입한다. 이를 위해 경남형 광역비자제도를 통해 연간 1200여 명의 숙련기능 인력을 도입한다.

지역특화형 비자 사업도 확대한다. 이는 국내 체류 외국인의 인구감소(관심) 지역 정착을 유도하기 위한 비자 전환 특례다. 지난해 250명에 이어 올해부터 2년 동안 1800여 명으로 배정 인원을 늘렸다.

외국인 근로자의 안정적인 정착을 위해 올해부터 외국인 근로자 지원센터를 3곳에서 5곳으로 늘린다. 또, 정착을 한 곳에서 종합 지원하는 고용노동부의 '외국인 근로자 정착 지원 복합센터' 공모에서 나선다.

수요자 중심의 일자리 매칭을 강화한다. 기업의 직무중심 채용 수요와 청년 취업 선호에 맞춰 산학연계 청년일자리를 지원한다.

경남도청 제공

라이즈 사업에 산학연계 교육과정을 의무 반영해 기업현장 체험, 기업연계 교육, 인턴십 등을 확대하고, 대학생 현장실습학기제 참여 기업의 현장실습비 지원 등으로 연간 4500여 명에게 직무체험 기회를 제공한다.

청년의 기업 현장 실습과 일 경험 후 채용 연계를 지원하고, 중소기업의 빈 일자리에 취업한 청년의 장기근속을 지원하는 경남형 빈 일자리 채움 청년취업 지원사업도 올해 처음 추진한다

맞춤형 진로설계, 직업 훈련 등으로 연간 3100여 명에 이르는 신중년의 노동시장 재진입을 돕는다. 여성새로일하기센터 등 취·창업 지원, 인턴 일경험 등으로 연간 7500여 명에 달하는 경력보유 여성의 재취업을 지원한다.

중소기업 경쟁력 강화와 임금·복지·근무환경 등 대·중소기업 간 격차를 완화해 중소기업 인력 유입과 장기 재직을 유도한다.

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