미취업 청년 61% "정년 65세로 연장하면 신규채용 감소"
중장년 50.6% "영향 없음" 1위

/사진=한국경영자총협회

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미취업 청년 61%는 법정 정년을 현행 60세에서 65세로 연장하면 청년층 신규 채용이 감소할 것으로 예상했다.

한국경영자총협회는 미취업 청년 500명, 중장년 재직자 500명을 대상으로 조사한 '정년 연장 및 근로 가치관에 대한 세대별 인식 조사' 결과를 23일 공개했다.

법정 정년이 65세로 연장될 경우 청년층 신규 채용에 미칠 영향에 대해 미취업 청년 61.2%는 '감소할 것'이라고 응답했다. 중장년 재직자는 '영향 없음'이라는 응답 비율이 50.6%로 가장 높았지만 '감소할 것'(43.0%)이라는 응답도 적지 않았다.

65세로 법정 정년이 연장되면 조직 내 고령자 비율이 높아져 업무·작업 효율이 감소할 우려가 있다는 의견에 대해 미취업 청년은 '동의한다'는 응답이 59.0%에 달했다. 중장년 재직자는 '동의하지 않는다'는 응답이 62.6%로 나타났다.

현행 법정 정년(60세) 이후 고령자 계속고용을 위한 가장 적절한 방식에 대해 미취업 청년은 '기업 여건에 맞게 자율적으로 결정해야 한다'는 응답 비율이 36.8%로 가장 높았다. 중장년 재직자는 '정년연장'이라는 응답이 46.8%로 가장 높았다. 아울러 연공급 임금체계(호봉제)의 개편 필요성에 대해 전체 응답자의 77.0%가 '개편이 필요하다'고 답했다.

임영태 경총 고용·사회정책본부장은 "정년 이후 고령자 계속고용은 일할 기회의 배분, 임금체계의 공정성 같은 청년과 중장년 간 이해관계가 복잡하게 얽히고설켜 있어 합리적으로 조율하는 것이 중요한 과제"라고 말했다. 이어 "지금처럼 대내외 불확실성 확대로 기업 일자리 창출력이 크게 위축된 상황에서 법정 정년 연장 같은 일률적인 방식은 노동시장에 진입조차 하지 못한 청년에게 더 큰 좌절감을 줄 수 있어 신중히 검토해야 한다"고 했다.

유선일 기자 jjsy83@mt.co.kr

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