게티이미지뱅크

<이미지를 클릭하시면 크게 보실 수 있습니다>

과거 ‘힘들고 위험하다’는 이미지가 강했던 블루칼라 직종이 이제는 고연봉·안정·기술력을 갖춘 직업으로 재조명받고 있다.

28일 채용 플랫폼 ‘캐치’를 운영하는 진학사가 Z세대 구직자 1603명을 대상으로 진행한 설문조사에 따르면, ‘연봉 7000만 원의 교대근무 블루칼라’와 ‘연봉 3000만 원의 워라밸 좋은 화이트칼라’ 중 블루칼라를 선택하겠다고 응답한 비율이 58%로 과반을 넘었다. 화이트칼라는 42%에 그쳤다.

블루칼라에 대한 인식 자체도 긍정적으로 바뀌고 있다. 응답자의 63%가 “블루칼라에 대해 긍정적으로 생각한다”고 답했으며, ‘보통이다’는 30%, ‘부정적이다’는 7%에 불과했다.

블루칼라 직업을 선호하는 이유로는 ‘연봉이 높아서(67%)’, ‘기술을 갖추면 해고 위험이 낮아서(13%)’, ‘야근·승진 스트레스가 덜해서(10%)’ 등이 꼽혔다.

이외에도 ‘빠른 취업 가능성’, ‘AI 대체 가능성 낮음’, ‘신체 활동 선호’ 등의 의견도 나왔다.

반면, 블루칼라를 부정적으로 본 이들은 ‘육체적으로 힘들어서(47%)’, ‘사회적 인식 부족(15%)’, ‘노동 강도에 비해 낮은 급여(11%)’, ‘성장 기회 부족(11%)’ 등을 이유로 들었다.

Z세대가 관심 있는 기술직 분야는 ‘IT·배터리·반도체’와 ‘자동차·조선·항공’이 각각 29%로 공동 1위였고,

이어 ‘전기·전자’, ‘미용·요리·제과제빵’, ‘건설·인테리어’ 등이 뒤를 이었다. ‘블루칼라 취업에 관심 없다’고 응답한 비율은 21%였다.

이 같은 인식 변화는 실제 채용 시장에서도 감지된다. 현대자동차의 ‘모빌리티 기술인력 채용’ 공고는 약 10만 회 이상의 조회수를 기록했고, 관련 채용공고도 꾸준히 높은 관심을 받고 있다.

진학사 캐치의 김정현 부문장은 “블루칼라에 대한 Z세대의 인식은 점차 ‘전문성과 생존력이 높은 고수익 직업’으로 바뀌고 있다”며 “직업의 사회적 인식보다는 연봉, 워라밸, 자기 가치관에 부합하는 일을 선택하려는 경향이 두드러진다”고 분석했다.

양다훈 기자 yangbs@segye.com

ⓒ 세상을 보는 눈, 세계일보