임직원 관리시스템 강화
“원스트라이크 아웃 징계 조처”
“원스트라이크 아웃 징계 조처”
[NH투자증권] |
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NH투자증권이 앞으로 미공개정보 이용 등 내부 부정행위를 조사할 때 임직원 당사자 계좌뿐 아니라 가족의 계좌까지 확인한다.
9일 NH투자증권은 내부통제 강화 TFT(태스크포스팀)를 통해 이 같은 내용의 ‘신뢰 강화 대책 방안’을 마련했다.
이 방안에 따라 회사는 주가에 영향을 미치는 미공개 중요 정보와 관련해 이에 접근할 수 있는 임직원을 전사적으로 등록·관리하는 시스템을 도입할 예정이다.
이 시스템에서는 자금세탁방지(AML) 기술 기반으로 이상거래를 감시하며, 문제가 의심되는 사례는 임직원의 타사 계좌와 가족 계좌까지 점검하게 된다.
가족계좌는 점검에 개별 동의한 배우자 및 미성년 자녀의 계좌를 뜻한다.
조사에서 미공개정보의 유출과 활용 매매 등의 위반사항이 적발되면 무관용 ‘원스트라이크 아웃’ 원칙을 적용해 업무 배제 이상의 징계를 내리기로 했다.
이번 조처에 따라 전사적 등록 관리 시스템이 적용되는 대상은 공개매수, 유상증자, 블록딜 등 국내 상장주식 관련해 IB(투자은행) 프로젝트를 수행하는 임직원 전원이다.
윤병운 NH투자증권 대표 “내부통제 강화 TFT가 구축한 ‘신뢰 강화 대책방안’은 신뢰를 단순한 선언이 아닌 시스템으로 즉각 구현하는 실질적 혁신”이라며 “정보관리 투명성과 내부통제 효율성을 모두 강화해 금융투자업계의 신뢰 강화 기준을 새로 세우겠다”고 말했다.
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